煤焦团体工作整体规划.docVIP

　　煤焦团体工作整体规划 　　是实施“十一五”规划的最后一年，是打造一流循环经济示范企业的攻坚之年，根据各级经济工作会议精神，结合团体的实际，经经理办公会议研究，现将整体工作规划下发，请遵照执行。 　　一、整体要求以科学发展观为指导，以打造一流循环经济示范企业为目标，以“调结构、促转型”为动力，实现“管理增效、改造扩能、上项转型”三大突破，做到“煤焦稳基础、电炭增效益、上项强后劲”，确保团体转型逾越发展。 　　二、管理增效强化企业管理，是进步经济运行的质量和效益的关键所在，重点抓好以下管理。 　　1、实行三级目标管理，强化管理责任。在董事长和总经理的领导下，团体将产量、本钱、利润、安全、项目建设等指标，根据不同情况，分解到各企业和项目预备组，实行经理分工负责制和企业目标承包制及本钱用度包干制。董事长与分管经理签定责任书，分管经理与所属企业签定责任书。以月考核，年终兑现。实行与“工资、奖金、升降”三挂钩。 　　2、设立三个调度中心，加夸大和指挥。团体要以信息化为平台，建立生产指挥中心。特别要随时掌控市场变化，千方百计开辟市场，做到“购进产出平衡、原料不断档，产出销售衔接、产品无积存”。确保循环链条生产的正常运行；电管部和电力调度中心要加强电气设备管理和电网建设，科学调度电力，发挥自备电厂的最大效益；组建资金管理中心，扩大融资渠道，确保资金需求，进步资金利用率。 　　3、坚持三类会议制度，狠抓工作落实。团体每月召开经理办公会议，汇报、布置、调和各项工作；分管经理每周召开所属企业碰头会，研究、督察、安排工作；各企业天天召开生产调度会，安排、解决生产中各类题目。 　　4、突出三项基础管理，提升管理水平。一是加强安全管理。严格落实各企业一把手安全生产主体责任制和各生产车间安全生产具体责任，杜尽死亡、限制重伤、减少轻伤。强化各企业内部安全保卫，做好防盗、防火、防触电、防交通事故、防弄虚作假工作。二是加强设备和定额管理。加强设备回档建档工作，坚持设备采购招投标，落实设备保养、维修、检验制度，实行设备完好率考核。严格定额消耗管理，严把原材料（原煤）和低质易耗品购进关，做到“优良、低价、及时”，每个企业、工序、产品制定定额消耗标准，围绕节能降耗工艺创新、技术创新，实行定额消耗和创新赏罚制度。三是加强现场和厂区管理。各企业要做到清洁、整洁、有序生产，实行现场责任区管理。厂区要科学规化，美化、绿化、亮化，定期检查，责任追究。 　　5、建立三种鼓励机制，激起管理活力。其一各企业领导班子实行“优化组合、分级聘任”制。即由分管经理对所辖企业定职序、定职责、聘任一把手，由各企业一把手聘任副职，建立“能者上、平者让、庸者下”的选人机制。其二建立“内举不避亲，外举不避贤”的人才观。大胆引进人才，在现有员工中提拔重用人才，为管理、技术、生产骨干优先办理养老保险、医疗保险等，严格遵守用工制度和劳动合同法，实施“选人、用人、留住人”的用人机制。其三严格责任追究制度。凡出现产品质量、设备损坏、职员伤亡、失盗、失火等重大事故和影响生产重大责任及吃回扣、违反劳动纪律等影响企业形象的重大题目，都要严格追究责任，严厉处理，强化“管人、管事、赏罚严明”的束缚机制。 　　三、改造扩能煤矿改造扩能是团体生存和发展的重要基础。经过吞并重组，特别是单独保存团体，使煤矿面临新的机遇和挑战。因此，必须依照“生产范围化、设备现代化、队伍专业化、管理信息化”的标准和“资源利用率高、安全生产好、环境治理好、经济效益好”的目标建设现代化矿井。投资2亿多元进行矿井改造扩能，力争三年内构成270万吨生产能力。 　　1、实行分级考核。团体依照安全、产量、本钱质量、采掘及重点工程、矿级领导绩效工资五大指标下达矿管部，予以考核。由矿管部份解下达各煤矿，实行分级考核。 　　2、狠抓重点工程。 　　（1）明子村：6月底完成主井开辟工程，按60万吨产能标准做好井上下配套工作，确保核定产能一次通过。9煤南京大学巷主付巷掘进300m，北采区开辟300m运输巷，实现9、2煤各两个采面。 　　（2）二亩沟：上半年完成120万吨改造扩能规划设计，边设计边施工，力争三年内到达120万吨生产能力。9煤主付巷开辟200m，采区上山开辟300m，基本实现机械化采掘。 [1][2][3][4] （3）下神南：协助二亩沟完成矿井设计和施工，上半年完成主井皮带改造，北京大学巷主付巷开辟200m，皮带主付巷开辟200m，7、9煤各做一个采面。 　　（4）西沟河：上年完成皮带改造，北京大学巷主付巷开辟各300m。 　　（5）各煤矿在条件具有的条件下，全面推动机械化采掘。3、确保安全生产。强化矿管部安全监管主体责任和各矿一把手安全管理主体责任。牢牢|捉住水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾难的预防和治理，严格安全管理制度，加强安全教育培训，加