优化开展公职人员的平时考核工作.pdfVIP

调研 优化开展公职人员的平时考核工作 董丽莎 平时考核是考核制度的重要组成部分，对加强公职人员日常管理和监督，全 面客观准确评价公职人员的德才表现和工作实绩具有重要意义。近年来，成都都 江堰市结合实际探索开展公职人员平时考核试点工作，逐步实现了公职人员日常 管理和监督的规范化、制度化。 一、都江堰市公职人员平时考核试 群众评价，每季度群众代表对考核对 在实际操作中，公职人员的平时 点工作的初步实践 象（特别是中层干部）的服务态度、 考核指标针对不同层级不同类别人员 自 2015 年 9 月起，都江堰市创新 工作质量等情况进行不记名测评；四 的考核指标不够明确，容易导致主观 扩大平时考核范围，将乡镇（街道）、 是调查走访，对群众的不良反映进行 臆断，影响考核结果。 市政府部门的参公人员、事业人员、 调查认定，不定期对公职人员进行明 三、进一步加强公职人员平时考核 工勤人员一并纳入考核范围，选取了 查暗访；五是民主测评，所在单位 工作的对策思考 63 家机关事业单位开展公职人员平时 60% 以上工作人员对考核对象进行履 为促进公职人员平时考核工作顺 考核试点，取得了初步成效。 职情况民主测评。“两个介入点”是 利开展，推动都江堰市公职人员队伍 （一）及时制定公职人员平时考 指都江堰市公职人员考核委员会在群 的勤政廉政建设，应以制度建设为基 核实施细则 众评价和调查走访这两个环节的考评 础，务实考核为抓手，考核结果运用 研究出台《都江堰市公职人员平 过程进行适时监督与引导，确保考评 为保障。 时考核实施细则（试行）》，规定平 结果真实有效。 （一）优化考核办法 时考核指标由共性指标和个性指标构 （三）从严从实运用公职人员平 一方面，考核指标要根据不同层 成。共性指标为德、勤、廉三个要素 时考核结果 级和不同类别的公职人员岗位职责特 内容，包括政治品质、职业道德、工 一方面，坚持把平时考核结果作 点，确定有针对性差异性的考核内容； 作作风、廉洁自律、出勤情况等方面； 为评定公职人员年度考核结果的重要 另一方面，学习借鉴其他试点区县的 个性指标按照不同职务层次和不同岗 基础，占年度考核 60% 的比例。另一 经验做法，不断优化完善公职人员平 位职责，分解量化能、绩两个要素内容， 方面，公职人员的转正定级、职务级 时考核工作实施办法。 包括完成工作数量、质量、效率以及 别调整、交流轮岗、教育培训、管理 （二）改革考核程序 成效和业务能力等方面。平时考核每 监督、奖惩使用等均参考平时考核结 一是考核程序上更注重记实形式 季度开展一次，以公职人员职位职责 果，并把群众评价结果作为干部提拔 灵活化，记录载体多元化，探索在群 和所承担的工作任务为依据，重点评价 使用时的必要依据。 众测评中逐步引入第三方测评，促使 公职人员平时履行职责和完成日常工作 二、公职人员平时考核工作存在的 各类测评透明化；二是加大监督管理 任务、阶段工作目标及出勤等情况。 问题及难点 力度，对试点单位进行调查走访和抽查。