时代光华学习课程绩效管理实务2012年试题答卷.docVIP

时代光华学习课程：绩效管理实务单选题 A? 和员工建立友好关系 B? 经理要保证员工以积极的态度结束评估 C? 确保员工对自己分数的了解 D? 填好表格并且由双方签字确认 A? 不谈钱 B? 回顾员工表现 C? 避免个人偏见 D? 多方位衡量 A? 和员工建立友好关系 B? 确保员工了解分数的出处 C? 设定具体的时间表 D? 看中整体表现 A? 强调重复性 B? 对要达成的结果的一个表述 C? 更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作 D? 一次确立 A? 要描述不要判断 B? 要讲技巧，不能太直接 C? 侧重表现而非性格 D? 要有所特指 A? 表达后果 B? 描述行为 C? 征求意见 D? 着眼未来 A? 多用表现力强的形容词 B? 保证目标说明准确 C? 采用简单而有意义的衡量标准 D? 用精确的描述性的语言 A? 要开明不要防卫性太强 B? 要包容不要独断专行 C? 充分表达自己的想法 D? 要平等不要有优越感 A? 员工自己 B? 公司 C? 直线经理 D? 人力资源部 A? 只要管理层支持就行 B? 只要雇员投入即可 C? 同时获得管理层和雇员的支持 D? 一些主要人才支持就行 A? 绩效考核的小流程中最容易忽视第一个步骤 B? 绩效考核的小流程中最容易忽视的是中间两个步骤 C? 绩效考核的小流程中最容易忽视的是一头一尾 D? 绩效考核的小流程中最容易忽视最后一个步骤 A? 开发绩效考核系统 B? 设定绩效目标 C? 参与结果的运用 D? 提供绩效反馈 A? 像我 B? 严厉性误差 C? 盲点 D? 宽厚性误差 A? 导向性 B? 更好的利用培训时间和预算 C? 减免不良行为 D? 对管理方式的反馈 A? 职位分析 B? 同自己的短期目标作对比 C? 特别警惕 D? 强制分布法