职业规划部2013年度工作计划.docVIP

职业规划部工作计划 新的学期就是一个新的开始。在新的学年，电气系职业规划发展部，必将认真严谨的对待每项工作，以一个全新的姿态出场。现将2013-2014年度工作计划汇报如下： 一：纳新 在大学校园里，学生组织不仅是一条老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想，青春，拼搏与活力。为了更好地建设这支耀眼，荣光的干部队伍，我们职业规划部就从2013届学生纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨，博精，创新，奉献”的学生组织。从而更好地为同学们服务。 1．活动时间：2013年9月 2．活动地点：新教学楼 3．活动对象：电气系2013级新生 4．计划招收人数：8~10人 5. 部员要求： ①对职业规划部有兴趣，有热情，对职业规划有自己的独到见解 ②敢想，敢说，敢做。 ③有责任感，对自己对工作认真负责。 6．活动内容： 活动分为初试和面试。初试体现在新生交纳的申请表上，根据表格内容的填写，初步了解新生的特点以及其对待加入学生会的想法和态度。 面试看学生上台表现、对自己能力的认可度、个人特长、是否有吃苦精神帮助学生评估自己的技能，获知毕业后的就业信息和就业机会，做出现实的就业决定以及学习如何成功的推销自己”的理念，我们职业规划部准备举办一次能够真正提升学生能力，增强我系学生就业竞争力的求职大赛。 活动基本情况 主题： 把握当下，赢在未来 时间： 2014.03 参赛对象：我系全体在校生 比赛方式：初赛和决赛。 初赛以投简历的形式报名，从众多的参与者中选出9名进入决赛。 初赛流程： （1）成绩由简历情况来评定 （2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。 （3）简历筛选标准： 外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等 简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等； 突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。 决赛流程： 第一环节（风雨同舟） 将9名参赛者通过抽签的方式分为三组，以组为单位抽取考题，给予5分钟的准备时间，然后各组以小组为单位在回答问题之前进行自我介绍，评委根据各自表现打分，淘汰一组；在选手准备期间，表演情景短剧，并提出相应的问题与现场观众互动，活跃现场氛围。 第二环节（谁与争锋） 按得分高低从淘汰组中复活一人进入第二轮，并从获胜组中淘汰分数最低的一人；剩下六人抽签，两人一组，进行一对一PK，通过对案例分析和应变能力两个方面的考察，淘汰分数较低一人，淘汰掉的三人由评委投票选出一人与其他获胜者一起进入决赛。 第三环节（即兴演讲） 演讲与口才，四人以抽签方式选定题目和发言次序，每人有三分钟准备时间，然后进行三分钟即兴演讲，最后按得分高者选出一二三名 ③ 活动宣传 宣传重点时期，为了尽量的达到全面宣传的效果。在此期间我们的宣传以喷绘，海报为主放在各学生活动人流量最大的地方，目的在于烘托气氛，激发同学们的积极性及关注活动的热情；并在学校张贴赞助单位的宣传海报，使同学们了解企业。 后期通过对于活动的总结，宣传本次活动。并以海报的形式公布本次大赛的获奖名单。 设立咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 活动预期成效 做好比赛的收集和整理，以备来年资料查询，将活动发展成为每年的固定比赛 为学生以后走上社会做好铺垫 做好活动的经验总结 争取让更多的人了解企业，尽量多吸引人才，留住人才，为企业储备人才 外联需求 （一）冠名企业 1、活动名称为“****（企业名或口号）模拟面试大赛”。 2、宣传期将重点宣传冠名企业，并在海报，横幅的醒目位置写上冠名企业名称或口号。 （二）合作企业 a)在宣传海报，横幅上写出合作企业名称。 b）各宣传媒体将对企业进行介绍，介绍力度根据合作企业出资而定。 策划人：周舒 2013.08