江西新梦想教育绩效考核制度..doc

江西新梦想培训学校教师绩效考核制度 为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度： （一）奖励 1、每月平安奖20元。 2、每月全勤奖10元。 3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。 4、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖10元。 5、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖10元。 6、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖20元。 7、学生在校表现突出，进步很大的，且受校长肯定的，每月设奖金30元。 8、续班率达到95%以上给予3个百分点的奖金元。 （二）惩罚 1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。 2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资20元/次。 3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。 4、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资100元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，学校将予以辞退。 5、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资30元。 6、家长口碑良好率没有达到90%以上的每月扣除工资30元。 7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。 8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责） 9、事假一天扣50元；病假每天扣工资30元。 10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资3·0元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。 11、接送老师有义务权权负责接送学生途中的安全问题，如出现情节严重的，将扣除月工资。 江 西 新 梦 想 教 育 培 训 学 校 二 0 一 三 年 七 月 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------