汽车4s店考勤制度..doc

考勤管理制度 总则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。. 第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。 第七条 本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。 第二章 具体规定 第八条 工作时间 1、每天上班时间为8:00，下班时间为18:00，中午11:30-14:00为各部门轮流就餐时间。 2、全公司各部门员工原则上周一不安排休息。 3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。 第十条 迟到、早退 迟到早退时间在30分钟内扣款一分，60分钟以上按旷工半天处理。 2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，扣5分并全公司通报批评，达到五次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。 第十一条 事假 1、员工请假时应于事前填写《请假申请表》（附件2），经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。 2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。 3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。 4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。 第十二条 病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。 2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理 3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 第十三条 旷工 1、未按规定擅自离岗超过2个小时，按旷工处理。 2、每旷工一天，扣除薪资300元，并给予全公司通报批评。 3、一月内无故连续旷工2天（含）以上或在一年内累计5天（含）以上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。 注： （1）由于集团财务对分公司财务部有统一规定，该部门员工值班到19:00以后，第二天可以比正常上班时间晚到1个小时。 （2）每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月8号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部/财务部人员包庇情况，每次罚款100元。 （3）为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月5号之前向行政人事部提交经部门审核后的《月度排班表》（附件3），未按规定提交的部门，给予部门经理每次100元的处罚。 （4）本制度自2011年2月1日2011-02-14 附件1： 考勤异常登记表—XX部（2011年X月） （登记范围：未打卡、出差、外出公务、带薪假） 姓名 日期-时间 事 由 审核 审核日期 备注 忘打卡的员工48小时内在行政部登记有效 附件2： 请 假 申 请 表 申请人： 部门： 职位： 假期类别：（请在□内打“√” ）□ 事假 □ 病假 □ 其它请假时间：_____年___月___日 到 ____年___月___日；总计______天 详细说明： 申请人： 部门负责人： 行政人事部： 注意事项： 1.请在本申请表后附上有效之证明文件；2.假期结束未如期到职，当旷工处理。 附件3 月度排班表—XX部（2011年X月） 日期姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 … 员工1 员工2 员工3 员工4 员工5 员工6 员工… ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------