潭府中学教学教研奖励制度(修改)..docVIP

潭府中学教学教研奖励制度（公示） 一、指导思想 为了更好地落实素质教育，建立与完善教学激励机制，调动教师工作积极性，努力提高教学质量，特制定本教学管理奖励制度。 二、实施项目与奖励 （一）课堂教学奖 1、中心校组织的教师各项评优课活动：一等奖100元；二等奖50元。 2、由教导室安排的校内展示课、示范课、研计课等汇报课，优秀课奖励100元/节，合格课奖励80元/节，未达标课不奖励。 3、参加县级教学比武活动：一等奖300元；二等奖200元； 参加市级教学比武活动：一等奖500元；二等奖300元； 参加省级教学比武活动：一等奖800元；二等奖500元； （二）教学成果奖 1、学校对在期中、期末两次质量检测中，得分率（平均分）、优秀率、及格率三率综合得分排名第一、二名进行奖励，各科平均分均以开学初学生人数计算（或按开学初人数的90%计算）。期末统考年级则由中心校进行奖励。 2、四到五个班的年级年级奖励第一、二名，三个班的年级奖励第一名。第一名奖：300元，第二名奖：200元。 3、所有科目单科人平分必达到50分以上才能评奖； 4、第二名综合得分低于第一名5分以上的不予评奖； 5、设班级总分奖。根据班级各科平均分的总分排名奖励班主任，（奖励方法同2）。每个班级以上学期末参考人数为准，在班级得分基础上，少一人扣班级总分1分（不考虑转学，劝退等因素）。 6、新接的班级，以上期期末考试为准，每提高一个名次奖励200元。 （三）学科竞赛奖 1、班级在学校组织的各项集体比赛中获年级组第一名奖班主任100元。 2、为了鼓励教师在教学中突出学生个性，发挥学生特长，学校特设辅导学生奖，以辅导证书为准，分别对获得一二三等奖的辅导教师进行奖励（必须由学校推荐、非盈利性）。奖励办法为： 省级为200元、150元、100元；市级为150元、100元、50元；县级为100元、80元、50元；乡级为50元、30元、20元。（以组织实施单位所属级别确定等级，同一活动按最高等级发放奖金） （四）科研奖 1、积极参加校级科研活动，并能做到主动研究，有计划步骤，有小结。参与课题研究并成功结题，根据开题报告预算适当进行奖励。 2、教、科研论文被县级以上采纳的奖30元/篇（同一篇论文只奖励一次）。 3、积极参与校本课程开发并有成果者学期奖励200元。 （五）教研教学奖 1、教研组要积极开展集体备课。集体备课要做到“五定”（定时间、定地点、定人员、定内容、定程序），对于积极、认真参加集体备课的成员奖励10每人次。所有教师要积极参加各教研组的教学活动，对于自始至终认真参加听课、评课的教师奖励5元每人次。这两项奖励经费均由教研组长根据教师的参与情况决定。 2、每学期评选2-3个优秀教研组。对于在集体备课、公开课等教研教学活动中组织好、效果好、资料收集整理完善的优秀教研组奖励100元。 （六）教师教学技能奖 1、学校组织的说课、演讲等单项比赛：一等奖100元；二等奖50元； 2、学校组织的研讨、论坛等活动发言质量良好者奖励50元。 三、几点说明 1、此教学教研奖励制度解释权在学校校务会。 3、本奖励制度由学校职代会通过后，于本学期开始执行。 潭府中学 2015-3-31 潭府中学教学常规管理制度（公示） 教学质量是学校发展的生命线。为了贯彻落实新课程标准教育教学理念，全面推进素质教育，全面提高我校教育教学质量，结合我校实际情况，特制订如下教育教学工作管理制度。 一、备课 为了提高课堂教学效率，教师要自主撰写教案（教案内容包括教学目标、教学重点和难点、教学方法及教具、教学过程、板书设计、作业设计、教学反思）。教师备课节数=每周任教学科节数×周次（截止检查日期）×4/5。学校检查时，每少一节扣0.5分。严禁教师抄袭教案或写“三无教案”（即无教学目标、无重点、无难点）。 二、上课 1、教师必须持教案上课，对于无教案上课的（包括有教案未带教案到教室的）教师一经查处通报全校，并扣量化分2分。 2、授课表发放后，教师应严格按课表上课，如有特殊情况需调课者请报告教导室，批准调动后重新打印发放各班级。工作期间有事需调课者，先向校长请假批准后请积极与同事调整，必须保证不出现空堂现象。 3、教师严格按作息时间表上下课（自习辅导视同正常课节）。凡教师上课迟到、早退每人次扣出勤分0.1分。上课迟到10分钟以上按旷课处理，旷课一节扣出勤分5分，并由当事人承担迟到、早退、旷课期间学生中发生的一切事故责任。 4、教师上课时，不坐讲、不会客，不得随便离开教室，不在课堂上接打手机，不能在课堂上吸烟。妥善处理好课内发生的一切情况。 5、室外场地允许时，体育课教师必须坚持带学生到操场上按设计的教学内容上室外课。教师按体育课堂教学常规组织