爱心基金制度..docVIP

爱心基金制度 1.目 的 弘扬企业文化，促进团结互助，多渠道建立企业对员工的关爱途径。 2.对 象 用于基金成员中家庭困难、员工及家庭突发事件、重大疾病等。 3.原 则 所有员工自愿 6.4申请事由必须符合事实，不得捏造和放大事实，一经发现，将永远取消申请人的帮扶资格。 6.5申请时间不做固定要求，申请评定每月进行一次，由工会负责召集。 6.6帮扶结果须向员工公示，任何员工均有权对帮扶结果提出异议；由提出异议的公司的评审代表负责收集异议的证据或信息，提交评审小组二次评定。 6.7公示时间为三个工作日。 7.本制度自下发之日起执行，解释权归属公司总经理。 焦总 你好！ ? 1.- 关于爱心基金，我提出几点： A）你提出的只有帮助交过爱心基金的， 如果只有交一个月，后就不交了，那么是否可以用这个资金呢？ 另外如果爱心基金是否我们定义真正帮助那些有需求的人， 不能定义只给交过爱心基金的人呢？ 比如交给爱心基金的人可以优先， 请你们多讨论， 范围大一些， 每一个公司的老总也需要参与讨论， 需要想的周全一些。 B）我们确定的很多规定， 比如5S、不能抽烟、会议迟到等等全部捐给爱心基金， 你们看一下是否可以。 C）另外爱心基金需要帮助贫穷的人是一方， 另外可以组织一些活动，特别是对现在的儿童， 他们是未来可以改变这个社会的人， 可以做一些为儿童成长的活动， 比如亲爱老人、爱环保等等。 D）另外多咨询别的公司是这么做的， 我前一次记的雅戈尔物流他们有一个基金，也是给员工的，你们咨询一下。 你们再讨论一下，谢谢！ ? 个人提出加入申请 基金的收取和管理 基金帮扶对象的评定 审批、拨付爱心基金 基金申请的受理 基金帮扶对象的评定 帮扶结果公示