物业保安部奖惩制度..docVIP

物业保安部奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。奖励制度奖励一、记功；二、通报表扬；三、授予奖状及其它奖励；四、加薪奖励及提级奖励队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。 保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者；积极维护公司荣誉，在中树立良好公司形象和口碑在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者； 遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者； 遇突发事件，如火灾、等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者； 冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者；擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者； 拾金不昧，并得到业主表扬者；对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。　　各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。惩罚制度按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有列行为之一者，视情节轻重处以罚款20-50元。除罚款以外，给予警告一次。擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的； 因工作失职，业主提出意见或不满的；不按时参加集体会议或集体活动者；对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50—100元，并给予警告一次。 一个月内受到两次警告处罚者；私自动用业主物品或车辆的，对造成损失的，后果自负； 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者； 以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者； 执勤时与业主发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者； 执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者； 私自旷工两天以上者；　 三）、对严重违反行为规范要求，按规定予以辞退。