迁移成本、工资上升与刘易斯转折点 - 南京农业大学经济管理学院.doc

迁移成本、工资上升与刘易斯转折点 —— 一个对“刘易斯转折点”分析框架的再探讨 报告人：李天祥 点评人：何 军 摘 要：本文从引起劳动供给条件变化的迁移成本角度，对刘易斯转折点与工资上涨的关系进行了深入探讨。分析结论认为，具有刘易斯转折点意义的工资上升必须同时满足两个条件：（1）必须是劳动力市场供求作用的结果，任何非劳动力供求因素变化本身导致的工资上涨都不代表转折点的到来；（2）必须是劳动力转移的结果，任何与劳动力转移无关的因素导致的工资上涨，都不能作为判断转折点出现的标志。由迁移成本上升导致的“补偿工资上升”与具有刘易斯转折点意义的“工资上升”并不具有同样的性质。因此，在进行工资上涨与我国的刘易斯转折点是否到来的分析时，需要将这些引起迁移成本变化而与劳动力转移无关的因素加以分离，否则得出的结论很可能是有偏的。 关键词： 民工荒 工资上升 迁移成本 刘易斯转折点 Migration Costs,Wage Rise and the Lewis Turning Point --A Theoretical Analysis from the Perspective of Migration Costs Abstract: In this paper, we provide an in-depth analytical framework for understanding wage rise and the Lewis Turning Point, from the perspective of migration costs. It is found that the wage rise in the sense of Lewis Turing Point should satisfy two conditions: (1) it is driven by the supply and demand forces in the labor maket, and (2) it is the result of labour migration itself. Compensation wage rise to cover the increasing migration costs is different in nature from the wage rise that leads to the Lewis Turing Point. Conclusions based on undifferentiated estimation will therefore be biased. Keywords: Labour Shortage ; Migrant Wage Increases ; Migration Costs ; Lewis Turning Point 引言 连续几年来蔓延的“民工荒”，以及农民工工资平行多年后的上涨，在社会上引起了广泛的关注。尤其是近期不断出现的劳资纠纷事件和由此而引发的民工“加薪潮”，更是把中国劳动力市场的话题又一次推到了风口浪尖。一些研究者据此认为中国的刘易斯转折点已经出现，我国劳动力市场供求形势正在逆转，劳动力过剩时代即将结束，不足时代就要来临（蔡昉，2010；蔡昉，2008；蔡昉、王美艳，2007；吴要武，2007）。但对于这种观点，很多的学者提出了质疑。相关数据显示，2010年中国劳动年龄人口总量将达到创新高的9.81亿，且今后10年这一数据将一直保持在9.9亿以上。如此巨大的劳动力资源存量很难令人相信我国劳动力的短缺近在咫尺（Chan，2010；刘伟，2008）。而考虑到我国工业化与城市化的水平依然不高，农业就业比例与产值比例的严重不对称，农村劳动力边际生产率还远未达到刘易斯转折点的要求（周祝平，2009）。此外，其他与劳动力市场供求关系密切相关的指标，如城镇失业率、农工间的工资差距等，也不支持农村剩余劳动力不足的结论（南亮进、马欣欣，2010）。 上述关于中国刘易斯转折点问题的争论，充分揭示了这样一个矛盾的现实，即一方面我国仍存在着大量的剩余劳动力，而另一方面用工企业却招不到工，劳动力的需求难以得到满足。何以会出现这种“剩余与短缺并存”的现象？究竟该如何看待“民工荒”、工资上涨与刘易斯转折点之间的关系？是“民工荒”、工资上涨即意味着剩余劳动力已经转移完毕，刘易斯转折点已经出现；还是导致工资上升还有其他原因起作用？ 刘易斯转折点本质上体