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基于博弈理论的企业新员工培训决策探讨 李寅龙 内蒙古师范大学经济学院 刘玲 内蒙古第三医院 摘要：基于博弈理论，给出企业新员工培训决策博弈模 Subik出版的 (策《略与市场结构：竞争、垄断与博弈论 一书 型。利用复制动态微分方程给出演化稳定策略的均衡决策点。 标志着博弈论在经济学中应用的开始。 通过加强对企业管理层人力资源战略意识辅导，对企业培训 我们采用博弈理论中的演化博弈论 (Evolutionary 制度建立和完善，使企业在新员工培训决策方面避免短期化 StableStrategy)对企业新员工培训决策进行研究。演化博 倾向，提供一种基于人力资源战略的长期视角。 弈理论是博弈理论在动态分析方面的一个非常重要的理论分 关键词：博弈理论 新员工培训 培训决策 支，而且演化理论的基本假设是有限理性。模型的建立主要 基于两个方面：选择和突变。选择是指能够获得较高支付的 企业在经过层层选拔后对入职的新员工是否花费大量的 策略在以后将被更多的参与者采用；突变是指部分个体以随 资金进行培训是当前人力资源管理在培训决策方面一个很大 机的方式选择不同于群体的策略 (可能是能够获得高支付的 的问题。现实情况是一些成熟的企业在进入一个新的市场时 策略，也可能是获得较低支付的策略)。演化博弈论不同于博 并没有选择对现有的新员工进行有效的培训，而是直接从市 弈论将重点放在静态均衡和比较静态均衡上，而是把比较静 场上引进具备在业务技能以及人脉网络成型的员工。这样使 态均衡分析和动态均衡分析结合到一起。 得企业与员工之间陷入基于培训问题而产生的长期与短期博 在演化博弈论 中，时间的序列成为一个非常重要的因 弈的困境。一方面企业担心 自己对员工的大量培训花费可能 素，博弈各方要根据 自己拥有的信息多少以及对未来不确定 给企业带来很大的财务负担，另一方面员工的跳槽可能给企 性的消除情况来修正 自己的决策 。所以对于最初的在某些 业带来很大的孵化风险。所以，我们试图要寻找一个解决办 方面的决策行为在演化博弈理论中并非特别重要，这是一种 法，或者说试图要给出一种思路使得企业的行为与员工的认 基于长期视角的动态博弈，而这种理论特质与企业与员工在 识在远期来看有其一致性。 长期的培训问题决策上有着天然的拟合优度。演化博弈论中 两个均衡而稳定的博弈结果是 “演化稳定策略”和 “复制动 一 、 企业新员工培训决策的博弈模型 态”。我们试图去寻找一种能够找到演化稳定策略。 1．博弈理论 (GameTheroy) 2．模型的基本假设及动态博弈过程 博弈论是研究决策主体的行为发生直接相互作用时所采 ． (1)有限理性假设 取的策略以及这种策略的均衡问题。一般来说 ，博弈是指一 行为人不管是企业人力资源管理者还是员工，其在对未 些个人、团体或其他组织面对一定的环境条件，在一定的规则 来状况的决策是基于一定的信息，但是每个行为人所掌握的 下，同时或先后，一次或多次，从各 自允许选择的行为或策略 信息量的丰富程度、准确程度不同。 中进行选择并加以实施，各 自取得相应结果的过程。 (2)博弈要素以及支付／收益假设 博弈理论的研究开始于1944年 ，Von Neumann和 ①我们将最初的博弈双方假设为企业和企业的新员工而 Morgenstern合著的 博弈论与经济行为 一书的出版标志 且企业雇佣新员工可获得收益为 ，新员工的工资为 。②企 着博弈理论科学体系的创立。博弈理论的研究在2O世纪50年 业如果对新员工进行培训投入的总成本为C；