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杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化-前程无忧
注：请参加此单项评选的企业填写。在此前，您需要填写《2009中国最佳人力资源典范企业报名表》（详见 ）。 前程无忧将对参加单项奖评选的企业进行采访。具体方式和时间将
1. 企业最为外人所知的是（单选，√ )?
a.企业名字 ( ) b.产品品牌 ( ) c. 企业家名字 ( )企业成立 年。（单选，√ )?
2．（单选，√ )?可复选，√ )?d.企业培训（ ） e. 相关活动 （ ）4．可复选，√ )?（单选，√ )?（可复选，√ )可复选，√ )?可复选，√）
a.公司知名度 （ ） b.产品/服务质量（ ） c. 价格（ ）
d.对企业员工的认可（ ） f.企业社会形象（ ）
7. 以下符合企业情况的，请在括号内打√
a.公司有明确的使命并且该使命能够激励人心 b.公司有自己明确的价值观，明确规定管理规则和成员行为规范（） 公司核心团队能以身作则，用实际行动体现核心价值观。 d.公司的信息渠道顺通，可以很快知道基层所发生的事，基层也很快能知道层的决策。如果您有对公司发展有用的建议，您可以提出来并可以很快得到回答；您对公司有不满的地方也可以有受理的部门，并且很快得到解决。 f.企业的管理人员经常谈论企业的发展战略和发展模式，经常谈论企业的行为方式和经营策略 g.公司对外传播的网络健全，保持和新闻媒体的联系，有适当的形象发布和形象宣传以及相关的公关活动来推动公司的形象建设。 h.公司业务流程清晰，每一件工作都会有人来处理，不会出现扯皮现象。 i.公司能够提供较多的发展空间。
采访提纲下
体现企业“以人为本”
企业的规章制度如何体现企业文化？
如何宣传企业的文化……
企业运转不只是表现在业绩数据上，在会议室和企业走廊里都能发现那些让企业长盛不衰的文化。对财务规划，人事政策，成本控制的专注并不能保证企业的经营健康。我们发现，使企业长期繁荣是该公司的拥有的文化内在价值观念、习俗、礼仪和英雄。
——Terrence Deal Allan Kennedy
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