稻草求职的一些心得 By daocaofox rogerluoc@gmailcom 一切只是.DOC

稻草求职的一些心得 By daocaofox roger.luoc@ 一切只是对“态度决定一切”的重新验证。 每个人的目标和经历都不一样，但求职的准则却大致相同。我简单地写下感触最深的心得，仅供大家参考，希望能提供些许帮助。 2005年10月2号，我开始填写宝洁网申：期待已久的求职历程，终于拉开序幕。2006年3月21号，我填好三方协议寄往上海。至此，历时6个月的求职历程终于结束。和大家一样，其中历经等待、彷徨，因专业被bs、因人品被bs、因年龄被bs(Maersk)、因IQ被bs，笔试、电面、面试，一路走来，满怀收获。 首先介绍一下自己的情况：武大信管本科，北大信息管理系研，大学三年级立志加入咨询行业，但GPA中等，实习的公司也不牛，英语虽过了六级，但对话困难。 求职定位：反省和发现自己 GPA不顶尖，实习经历平平，英文水平比较差，因而难以成为我梦想的外企咨询BA了。就及时行乐和先积累而后享乐而言，我更倾向前者。因而，我从未想成为公务员，而现在国企比外企还难进，也不想让自己今后一辈子都将英文丢掉，所以外企是我首选。我的研究方向是企业竞争情报，在marketing和strategy方面有一些准备和积累，因此各类外企的Management Trainee program和sales marketing成了我最理想的求职目标。当然，考虑到严峻的就业形势，国内大中型企业也是我投递简历的重点。 赶超：勤勉、坚持 经过反省，我认为英文不好和商业知识欠缺是我成功求职的最大障碍。因此，7月初结束实习，我就不再寻找新的实习，着手对付两个短板。(北京是个深邃而包容的城市，稍好点的职位就可能有数千计的牛人竞争。因此这时候，招聘就由“选拔赛”变成了“擂台赛”，没有短板的人会胜出。)发现自己的求职短板固然重要，但有效地弥补更加关键。我采取的方法是，借了一本千余页的英文书Understanding Business，每日诵读。9月初，两遍读完，我开始着手准备求职事务。另外，我将自己的经历用英文写下来，时常看看，也是管用的笨办法。周全的准备和不断地面试，让我的英文水平慢慢提高。 简历：事无巨细 做一份吸引目光的简历是至关重要的：对第一次知道“世界上还有这样一个你”的公司而言，简历就是你的全部。规范地讲述你的经历，显著地标示你的强项(强项是指，针对具体公司和职位要求，匹配度最高的那些资历)，是帮助你获得进一步测试机会的最有力的武器。不同类型的公司欣赏不同风格的简历，因此有必要为不同类型的目标制作差异化的简历，具体可google“Sinohero的求职心经”。(以下“参见”部分，均可google到。) 值得指出的是，简历永远不可能“完美”。每次申请新的公司，简历都该重新审视有无进一步改进之处。另外，每一个字、词、字符格式、单复数、日期、电话号码、线条粗细、句子时态、标点符号、内容模块的排序方式等，都可能出错，你需要一改再改。10月，我的一份包含多个错字的简历被发送到多个公司，代价惨重：简历石沉大海，没有公司喜欢潦草马虎的员工。 求职信：言中要害 求职信是与公司拉近距离的宣传单，它精要介绍了最闪亮的你。因此求职信是必须的，但也有例外情况，如网申且网申表格中无求职信要求。HR在screen简历时，很可能出现的情况是：几秒钟浏览你的求职信后，保留或不保留你简历的决定便作出了。 三段论式的求职信最常见：你的求职意向以及对公司的些许了解*、你与该职位匹配的闪光点展示**、致谢并表达进一步联系的意愿，这能帮助头晕眼花的HR快速地喜欢上你、放你过关。简历、求职信的写作方面，可借鉴“四大求职ResumeCV模板”。 * 适当地显露出自己对公司及行业的理解，能帮助简历筛选者形成两个印象：应聘者对我的公司是有兴趣的；应聘者是比较职业化的。 ** 闪光点与Job Description requirements，类似于一个映射：若所有要求你都能满足，那说明至少你基本符合条件，HR会考虑给你进一步测试的机会。 “海投”：执着 回顾周围同学的找工经历，海投或重点投简历*，都能达到求职目的。不过，重点投简历的风险有二：若自己的定位不准确，可能一无所获；投递简历少，面试机会少，整天空闲，容易滋生浮躁和失落情绪。 面对未来，人总有迷惑。而求职正是重新发现和定位自己的过程。因而在不确定自己究竟想要怎样的生活时，通过海投让自己明珠投英主，可以获得更多的面试，体味更多的发展道路。当然，一家之言。有兴趣还可google“深情告别JOB版：偶找工作五个月来的血泪史”一文。 * 将所有公司放入金字塔里，与你最匹配的公司在顶端。从顶到底，投简历范围越大，越接近海投；反之，越接近重点投简历。 笔试：预习很重要 现在很多公司都喜欢在面试前加笔试。三类风格的笔试居多：SHL测试型、公务员测试型