中央电大 人力资源管理 单选,多选,判断考题【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

《人力资源管理》期末复习综合练习题 单选题 A48、按照考评范围与内容来分，可分为（ A单项考评）6、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C．以人为中心、理性化团队管理）13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C．思想 ）(C.战略衡量.. ) D12.订立劳动合同时,下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益?( A,远景规划 ) G41．岗位工资制员工的薪酬取决于（ B 工资标准 ）。 G42．关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（C斯坎伦计划以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率 ）。 G关于组织发展站率的人力资源供给保障，如将人力资源管理置与组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化，最大化。这指的是哪一方面？（B战） G13．工作性质完全相同的职位系列称作（ D职系）。 G29．管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（ C 目标管理法 ）进行绩效考评。 G38．关于薪酬管理原则，说法不正确的是（ A 分配结果均等 ）。 G51．根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（ D企业劳动争议调解委员会）调解。 G65．个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（ B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。 H18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A．“经济人”假设）、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B．按细节说明的工作）、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B．开发成本） 61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B．劳动价值） 62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A．技术等级工资制） 、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C．投射测验）、工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析）、管理人员定员的方法是（C职责定员法）根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（自行设计法 ）具有内耗性特征的资源是（B.人力资源）53、基本工资的计量形式有（B．计时工资和计件工资） 、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A．信度）56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C．工龄或技术熟练程度）、考评对象的基本单位是（A考评要素 ）66、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（2）6个月 L70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D．工伤保险 ） 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B．开放式的悦纳表现 ）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B.开发成本）22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B．压力机制 ）25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A．内容性激励理论）、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B．宣传与报名阶段）9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B.过程型激励理论）、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A．人力资源的获得成本） 、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做A．岗前培训 R1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B 时效性 ）特征。 R3．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（C 德尔菲法 ）。 R10．人力资源规划的制定首先要依赖于（ A组织目标）。 R11．人力资源规划的目的是使组织人力资源（A供需平衡 ）。 R认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A．成年人口观）人力资源与人力资本在（C.经验）这一点上有相似之处“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A.过程揭示论）人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B.观念上）15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C．对一般管理者）、人力资源管理科学化的基础是（A工