劳动法4【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

2013年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业4?作业2?一、单选。? 1-5：CAABC??6-10:CAACD?二、多选。? 1、CD???2、ABC???3、ABC???4、ACD???5、BCD? 6、ABCD????7、BCD???8、ABCD???9、ABC???10、ACD?三、名词解释? 1、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。??? 2、社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。?? 3、职工福利：福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。??? 4、劳动法监督检查：是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。??? 5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。???四、简答题。? 1、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。? 答：第一，适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。? ????第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。?2、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些。?????答：1）知情权。（2）独立调查权。（3）要求、建议权。（4）建议组织职工撤离危险现场权。（5）参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。（6）支持举报控告权。（7）舆论监督权。?五、论述题。? 试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别?????答：职工福利与工资和社会保险都是国民收入再分配的重要形式，它们都基于劳动关系的存在而产生，都以劳动者提供了社会劳动为享受的前提。职工福利与工资和社会保险从不同的角度，并在不同的程度上，共同为满足职工的物质文化生活需要，推动社会生产发展，发挥各自独特的保障功能。三者具体区别主要为：? ???（1）工资是对劳动者当期劳动的报酬，实行按劳分配原则，即工资差别与劳动者所提供劳动的数量多少和质量好坏有关；社会保险是对劳动者以往所提供劳动的补偿，主要按照劳动者的基本生活需要进行分配；职工福利虽然要求以劳动者提供劳动为前提，但不要求与劳动量对等，而是按照需要和可能的原则进行分配，因此职工福利是工资和社会保险的补充形式。????（2）工资由用人单位以货币形式直接支付给劳动者，职工个人可以自由支配；社会保险待遇主要由社会保险经办机构和有关社会服务机构以货币、服务等方式给付，仅货币部分由享受者自由支配；职工福利主要由行业或单位以兴办公用设施、提供集体服务等形式给付，仅发给职工个人的补贴、实物，才可由享受者自由支配。? 六、案例分析题。?答：参考答案：?? ???（1）该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定。??根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。?? ???（2）本案中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反了这一程序法的要求。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。?此案属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。? ???（3）本案中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。? ???《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。