人力资源会计理论基础及其确认与计量.pdfVIP

(3)合作意识。是指考虑团队成员的感受并与其交流资 人力资源会计理论基础 料与经验，考虑自己的工作对他人或全局工作的影响。当今时 代 ，科学技术高度综合与分化，出现了众多的科学技术群。人 们的工作更趋于集体化，个体所从事的工作几乎是一个更大 及其确认与计量 整体工作的组成部分，离开协作几乎一事无成。 (4)专业技术能力。主要指全面掌握岗位必需的技术，不 王微 闽东广播电视报社 存在明显的技术弱项，熟练使用工作中所用到的各种工具，技 术细节掌握精准，能够系统地分析所拥有的信息和资源，善于 摘要：随着世界高新技术革命浪潮的不断前进，从竞争 归纳与推理，做 出符合逻辑的判断与决策。 中衍生出来的人力资源会计在知识密集型行业中得到广泛应 (5)解决问题能力。主要指能够预知可能的问题，并提出 用，人力资源的开发、利用和管理都离不开人力资源会计。本 解决方案 ，工作中遇到困难时，能够主动寻求直接上级或更 文将阐述人力资源会计的理论基础、权益理论以及针对不同 上级的支持，并通过自身的努力和借助外界资源克服，关注细 人力资源采纳的不同计量模型。 节，对工作情况进行总结。 关键词：人力资源会计 理论基础 权益理论 计量模型 (6)健康的心理，健全的人格。随着知识文化不断更新， 必将带来激烈的竞争，使人们处于不断的应激状态之下，这就 人力资源会计在当今的高新技术企业、会计事务所、银行 需要现代的科技人员具有很好的心理素质，尤其需要高情感 等得到广泛应用，因此不少会计学者对其进行研究分析，但是 和高技术相平衡。如果没有健康的心理和健全的人格，个体能 人力资源始终未能得到广泛运用，原因在于人力资源计量的 力越强对组织负面影响越大。 2．绩效评价指标体系的构建 困难，问题在于人力资源会计基本理论不足，造成各个问题涣 根据以上能力素质模型，本文认为应从以下三个角度对 散，不能有效结合在一起顺利解决。只有确认理论基础和权 科技人力资源的绩效进行评价，具体指标体系见表1。工作能 益理论 ，并提出相应的计量方法，才能使人力资源会计得到 力是指科技人力资源在科技活动中表现出来的创新能力、分 更广泛的应用。 析判断能力、独立工作能力、运用工具能力、组织管理能力、 沟通能力和关系处理能力；工作态度是指科技人力资源对科 一 、 资源会计的理论基础 技活动的态度，包括责任心、主动性、意志力、纪律性和协作 人力资本的稀缺性”决定人力资本所有者拥有企业的 性等；个人品质是指科技人力资源 自身的奉献意识、忠诚度、 剩余索取权 。“资本雇佣劳动”或 “劳动雇佣资本”是经济学 集体荣誉感、进取心、自信心和足够的抗压能力等。 界不断争论的焦点。在马克思 资本论》中的观点推测在资本 结语：由于科技活动本身的复杂性以及科技人力资源自身 稀缺的年代资本和劳动间不可能存在真正的平等，因此财务 的特点，科技人力资源的绩效评价是一项复杂而重要的工作， 资本拥有者和人力资本拥有者之间的契约是不完整的。在 《资 要取得应有的效果，就要求根据科技人力资源 自身的特点进 本论》中，物质是讨论的重点，而 “资本雇佣劳动”只是人力 行，没有包治百病的药方。本文从科技人力资源能力素质的角 资本拥有者和财务资本拥有者之间的重复博弈。当人力资源 度对科技人力资源绩效评价进行了一些探讨，构建了评价指标