律师考核管理制度.docxVIP

为提高本所管理，切实落实各项规章管理制度，鼓励职员的积极性和创造性，提高办事效率，特制定本制度。一、律师费的 %按月发放， %作为年底考核用。根据照考核分数，按不同比例发放奖金。二、考核内容：　　（一）忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨。　　（二）按时参加律师事务所相关会议、活动。本所例会每两周召开一次，会议时间为周日下午两点，特殊情况可提前或延后，例会原则上不得缺勤，如有特殊情况不能与会，需提前向主任请假，并说明事由。　　（三）按照所里要求积极参加业务学习。本所每月第一个周周五下午为业务学习时间，召开会议就最新更新的法律、法规、司法解释或业务技巧。（四）执业律师执业一年业务量达到五万以上，执业两年业务量达到七万以上，执业三年及三年以上业务量达到十万以上。（五）实习律师按时上交工作总结，遵守所内值日安排。工作总结每月月初5号之前上交；值日按照实习律师人数安排班表，轮流值日。　　（六）为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬。　　（七）遵守本所档案管理制度，认真履行、按时归档。（八）积极对实习律师进行帮辅。（九）其他突出表现。三、考核办法：（一）考核方式：根据实际情况填写考核表（见附件），根据考核表最终成绩决定奖金发放比例。（一）考核时间：每季度考核一次，将每年三月、六月、九月、十二月第一个周定位考核周，所有律师于本周周五前填写并上交考核表，逾期上交者，扣除该次