公司安全生产奖惩规章制度.docVIP

安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。 常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。 第二条：奖惩方式 奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 第三条:奖惩种类和标准 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。 功过可以相抵。 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。 按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励： 嘉奖 完成本部门计划指标