与员工签订保密协议.ppt

商业秘密保护 ★ 课程体例 一、课前案例 —— 败诉的思考 河南A咨询有限公司成立于1998年，致力于河南的企业管理咨询的研究开发工作。公司经营从最开始的探索逐步走上正轨，拥有了为数不少的客户，效益越来越好。 2002年底，A公司的副总经理何建华突然辞职，离开了A公司。2003年年初，A公司的两位教练员王士成、余超及高级教练员肖斌也相继辞职，A公司的经营一度处于瘫痪状态，不能正常运行，正准备接受其培训的几家公司也相继予以回绝。 A公司努力查找经营不利原因，却始终没有头绪。正当A公司多方查找自身原因没有结果的时候，有人向A公司提供了一个令其震惊的消息。 已经从公司辞职的原副总经理何建华，和同样从公司辞职的原教练员王士成在一起，在2003年3月12日共同组建了郑州B企业管理咨询有限公司。其经营范围与A公司基本相同。而且原本接受A公司服务的一些客户现在成了B公司的客户。这一下子，A公司终于明白自己经营困难的原因。一怒之下，A公司一纸诉状。将B公司告上法庭。 A公司诉称，B公司的组建人原作为A公司的股东，剽窃了A公司的服务流程、为客户提供的建议书、方案、培训项目、实施培训各模块及要求等，并恶意抢走了原告的客户，其行为违反了正常的市场竞争规则，侵犯了原告的商业秘密，给原告造成了巨大的经济损失，请求法院判令原告立即停止侵权，并赔偿由于侵权行为而给原告造成的经济损失20余万元。 而B公司辨称，原告的企业流程、经营模式、建议书、方案、培训项目等相关内容均可以从公开的网站和公开发行或公开出售的书籍上找到出处，不具有新颖性，不属于商业秘密。为了证明自己的主张，被告向法院提供了网上同类公司的介绍、培训课程以及相关图片等证据。 最后法院支持了B公司也即被告的主张，判决驳回原告A公司所有的诉讼请求。原因是原告所诉称的服务流程、为客户提供的建议书、方案、培训项目等不具有秘密性，其内容均可从网站和公开发表的书籍上直接获取。而原告所指称的客户名单，缺乏客户名单应有的长期性和稳定性的特征，也不予认可。 § 思考： A公司败诉的原因？ 二、商业秘密概述 — 构成要件 二、商业秘密概述 — 构成要件 二、商业秘密概述 — 构成要件 延伸： 合理的保密措施中的“围墙原则” A投入了100元的科研经费，开发了一项行业内重要的商业秘密，市场价值200元。 修建围墙的费用是100元 。 △ 在以下情况下，法院应当认定权利人采取了保密措施： （1）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容 （2）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施； （3）在涉密信息的载体上标有保密标志； （4）对于涉密信息采用密码或者代码等； （5）签订保密协议； （6）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访或者提出保密要求 （7）确保信息秘密的其他措施。 二、商业秘密概述 — 类型 三、商业秘密的保护基础 1、商业秘密是企业核心竞争力 三、商业秘密的保护基础 四、商业秘密保护的适用 （二）商业秘密保护的优势和劣势 1、优势： （1）保护对象的广泛性：技术信息、经营信息都可以受到保护； （2）期限优势：商业秘密保护的期限不确定； （3）地域优势：商业秘密无地域性特征； （4）保密优势：商业秘密是不公开的，专利是公开的。 2、劣势： （1）无排他性：如果第三人合法发现了某项技术信息，商业秘密持有人不能对其加以干涉； （2）反向工程：指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得的有关技术信息。 由于反向工程的前提是对产品的合法取得，其揭破、分析、模仿均属于合法竞争，为法律所保护，商业秘密权利人无权干涉。 　　 （三）商业秘密保护与专利保护的选择 （四）商业秘密与专利权对技术的共同保护 （1）权利人选择将核心的不便于公开的技术方案作为技术秘密保护，对于次核心或者边缘的技术方案作为专利保护； →维护竞争优势 （2）权利人选择将核心的不便于公开的技术方案作为专利保护，对于次核心或者边缘的技术方案作为技术秘密保护。 五、商业秘密的泄露方式 五、商业秘密的泄露方式 六、商业秘密的管理 六、商业秘密的管理 (一) 保密协议 《劳动法》规定，劳动者应根据用人单位的要求，保护用人单位的商业秘密。 用人单位要求员工保守商业秘密： 1、规章制度 2、保密协议（明确员工保密范围、是单位采取有效措施的证明） 保密协议签订应该注意的问题 1、可以在劳动合同中约定保密条款，也可以专门订立保密协议 2、应当明确保密主体和保密义务； 3、应当明确保密范围； 4、明确违约情形及法律责任。 关于保密协议的重要提示 （1）保密协议不以支付保密津贴为对价 （2）保密义务不以