信息与委托代理关系.pptVIP

1.信号传递的含义 解决逆向选择问题有两种方法：一种是信号传递；第二种是信息甄别。 信号传递是指具有信息优势的一方向具有信息劣势的一方提供信号。信号可以是某些信息，也可以是某些具体行动。 信息甄别是指由处于信息劣势的一方首先给出区分信息优势方类型的不同合同条款，信息优势一方通过选择与自己的类型相符合的合同来揭示自己的私人信息，从而使得帕累托改进实现。 2.劳动力市场上的信号传递 劳动力市场信号模型是斯彭思(Michael Spence)于1974年提出来的，其主要研究的是信息不对称及一个人接受教育的程度在劳动力市场上的作用。 2.劳动力市场上的信号传递 （1）信号传递的基本原理 假设劳动力市场上存在两种类型的劳动者，即高能力劳动者H和低能力劳动者L 。 接受教育的成本与能力成反比，所以假设高能力劳动者H接受教育的成本为 C(H)＝1 低能力劳动者L接受教育的成本 C(L)＝3。 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 分离均衡就是指在均衡状态下，不同类型的劳动者所选择的可被观察到的最优水平是不同的，因而委托人可以通过最优水平来区别不同类型的劳动者。 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 假设雇主和雇员都是风险中性的，劳动力市场上仍然存在着两种类型的劳动者： 高能力劳动者H： 生产能力 (H)＝2，所占比重为1－q 低能力劳动者L： 生产能力 (L)＝1，所占比重为q 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 在不完全信息且无信号传递的情况下，雇主无法观察到雇员的能力，雇主只能按照劳动力的平均生产效率提供工资，即支付给每个雇员同样的工资。这时工资W由所有雇员的生产能力的加权平均来决定： W＝ (L)×q＋ (H)×(1－q)＝q＋2（1－q）＝2－q 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 假设受教育程度用e来表示，且假设L型劳动者的受教育程度和接受教育的成本的关系为：C(L)＝e，H型劳动者的教育成本为：C(H)＝e/2。 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 雇主需要找出一个特定的教育程度e*。 所有教育水平大于e*的雇员都是高能力H型劳动者，小于e*的雇员都是低能力L型劳动者，即当雇主观察到一个雇员的受教育程度ee*时，就支付W＝1的工资，反之，如果ee*就会认为该雇员属于H型，就支付W＝2的工资。 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 激励相容约束可以表示为： 2－e*/21－0/2 对于高能力H型劳动者 1-02-e* 对于低能力L型劳动者 即e*应该满足：1e*2 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 对于L型劳动者： 　 如果他接受较高的教育，即ee*1时，L型劳动者会得到2的工资，其净收益为2－e1； 如果他选择接受较低的教育，即ee*时，L型劳动者会获得1的工资，净收益为1－e1。 如果他选择不接受教育，收益就是工资1。所以，对于L型劳动者的最优选择就是不接受教育，这时能够获得最大收益1 2.劳动力市场上的信号传递 （2）信号传递的分离均衡 对于H型劳动者：如果他选择较高的教育，即2ee*时，H型劳动者的净收益为2－e/21； 如果他选择接受较低的教育，即ee*时，H型劳动者的净收益为1－e/21。 如果他选择不接受教育，那么H型劳动者的净收益为1。 显然，对于H型劳动者的最优选择是接受较高的教育，即接受ee*的教育水平。 e*的设定会将高能力H型劳动者与低能力L型劳动者分离开来。 2.劳动力市场上的信号传递 （3）信号传递的混同均衡 所谓混同均衡就是指在均衡状态下，不同类型的劳动者所选择的可被观察到的最优水平是相同的，因而委托人不能通过该最优水平来区分不同类型的劳动者。 在劳动力市场的模型中，混同均衡是指所有的劳动力选择相同的受教育程度的一种均衡状态。这时雇主难以凭借受教育水平来区分两类劳动力，只能按照平均生产效率来提供工资。 2.劳动力市场上的信号传递