第课： 失业.DOC

失業 (甲) 定義： 1. 受僱和自僱者 受僱者是指那些接受工資或月薪的工人；而自僱者則是指那些自己經營生意的人。 2. 失業者 失業者是指那些現時沒有工作，而正在努力尋找工作的人。 3. 勞動人口/勞動力 勞動力是指受僱者、自僱者和失業者的總數；換言之，勞動力包括所有現時擁有工作，以及那些尋找工作的人。 勞動人口 = 受僱人口 + 自僱人口 + 失業人口 = 就業人口 + 失業人口 4. 勞動人口參與率 勞動人口參與率是以15歲以上人口的百分比來顯示： 勞動人口參與率 = 5. 失業率 失業率是以勞動力的百分比來顯示： 失業率 = 6. 充分就業 充分就業是指經濟體系中的總支出，能夠提供足夠需求和生產活動，來聘用所有打算工作的人都獲得工作時，我們便稱這情況為充分就業。 (乙) 凱恩斯的失業： 倘若我們把勞力市場加入IS-LM模式內，均衡收入水平是指物品、貨幣及勞力市場同時達至均衡。 在短期內，土地和資本可視作固定不變；故此產量取決於勞力供應數量： Q = f (L) 而勞力的供應數量的多寡，則視乎實質工資率(w)的水平。可是，工人一般是以貨幣形式收取工資。(W)是貨幣工資率，貨幣和實質工資率有以下的關係： w = W / P 在競爭性的勞力市場上，質質工資率(w)的調整，會確保市場達至充分就業。 然而，凱恩斯卻認為勞力的供應數量的多寡，視乎貨幣工資而非實質工資。他以為工人未能夠清楚分辨貨幣工資是否有實質的上升或下降，他們有貨幣錯覺(Money Illusion)。倘若工人受到貨幣錯覺的影響，他們會強烈反對任何貨幣工資向下調整，即使在衰退時，物價水平一般是趨於下降的情況。由於在衰退時，物價下降而貨幣工資保持不變，故此實質工資便處於過高水平(w1)，即高於均衡水平；這導致工人的非自願性失業。失業情況最終引致產量水平長時期低於充分就業水平。 總括而言，根據凱恩斯的見解，由於價格、利率和貨幣工資的僵硬，失業均衡會出現的。因為價格向下調整趨於僵硬，市場缺乏自動調整機制達至充分就業。亦因為流動性陷阱，利率在低水平趨於僵硬；即使價格下降而LM曲線向右轉移，均衡收入仍低於充分就業水平。最後，倘若人們存有貨幣錯覺而貨幣工資向下調整趨於僵硬，失業問題便出現。 (丙) 自願性和非自願性失業： 凱恩斯分辨兩種失業情況：自願性非自願性的失業。 1. 自願性失業 指有足夠職位空缺，但失業工人不準備在現有工資水平上接受這些工作。 2. 非自願性失業 指在現有工資水平上，失業工人準備接受某些工作，但卻找不到。 在貨幣錯覺下，失業工人在現有貨幣工資水平上無法找到工作，可算是非自願性失業。但是，一些經濟學家則認為，倘若工人願意接受較低的貨幣工資，他們是可以獲得聘用的。因此，他們屬於自願性失業。 (丁) 失業的成因： 經濟學家對失業提出不同的原因來解釋： 1. 週期性失業 週期性失業指當一經濟體系的總需求出現波動時，失業便會隨之出現；即經濟週期中的衰退及低谷期。 2. 總需求不足失業 在凱恩斯的經濟學中，當總需求不足以購買充分就業的總產量時，社會便出現總需求不足失業。 倘若總需求下降，工資和價格會相應下降。可是，工人未必會察覺到總需求下降屬持久性，故此他們會反對接受較低的工資。由於他們的預期工資水平與總需求下降前一樣，以致工資過高，未能找到工作。他們拒絕降低工資，引致非自願性失業(即在舊有工資水平上，找不到工作)。 3. 結構性失業 當經濟持續增長時，經濟體系中的結構轉變(比較需求和供應轉變)會引致一定程度的就業調整。 結構性失業是指在一些面對需求下降的行業的工人，由於人力需求減少，他們未能很快地轉職至其他需求上升的行業或地區，結果使他們失業。結構性失業可以在某一些地區，某些工業或某類職業上產生。例如當一個地區從工業生產轉型至成為服務中心，工廠工人便要面臨結構性失業問題。 4. 摩擦性失業 根據艾智仁和亞倫 (1983)的理論，由於存在缺乏的普遍現象，生產數量是少於我們希望享用的物品數量。這表示我們仍有很多工作機會，而非缺少工作機會。每個人面對的問題是找出價值最高的工作；盡力避免把時間浪費在某些價值較低，而且不能發揮他們潛能的工作上。 因此，失業並非由於缺乏工作職位，而是由於工人選擇和尋找工作的活動。在尋找較佳工作的過程導致摩擦性或自願性失業。 摩擦性失業 (或阻滯性失業) 是和正常情況下的工人轉職有關。工人基於不同的原因辭職。他們需要花費時間尋找新的工作。故此，當他們在尋找工作期間，便無法避免出現「摩擦性」失業。 所以，失業的最基本成因是由於摩擦性或自願性失業。這種失業情況是和工人