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团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
人力资源管理 《软科学》２０12 年7 月 ·第 26 卷 ·第 7 期 （总第 151 期 ）
、
团队多样性氛围 团队凝聚力和团队创造能力的关系研究
， ，
李树祥 梁巧转 孟 瑶
( ， 7 10049)
西安交通大学 管理学院 西安
: ， :
摘要 通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系 研究发现 团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关
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系 团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系 同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间
的关系有部分中介作用。
: ; ; ;
关键词 团队 多样性氛围 凝聚力 创造能力
中图分类号:C939 文献标识码:A 文章编号:1001 － 8409 (2012)07 － 0091 － 05
A Study on the Relationship between
Team Diversity Climate ，Cohesion and Creativity
LI Shu － xiang ，LIANG Qiao － zhuan ，MENG Yao
(School of Management ，Xi ’an Jiaotong University ，Xi ’an 7 10049)
Abstract :This paper analyzes the relationship between team diversity climate and team creativity． Through analysis ，it is
found that the team diversity climate positively affects the team creativity ，and team diversity climate exerts positive effect on
team cohesion ;team cohesion would mediator the relationship between team diversity climate and team creativity．
Key words :team ;diversity climate ;cohesion ;creativity
［5］
引言 发现多样性对团队创新的影响是负向的 。以上研究大
21 ， ， ( 、 )
进入 世纪 企业经营环境发生了很大变化 企业外 多关注的是表层的多样性 年龄 性别 对深层的多样性
。 ( 、 ) 。
部环境变化的频率越来越快 各种企业经营迅速地实现 价值观 氛围和任职等 的影响 本文将关注深层多样
， ，
全球化以及跨国企业快速的扩张 打破了地域限制并对传
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