小学英语学习者胜任特征模型的研究.docVIP

小学英语学习者胜任特征模型的研究.doc

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小学英语学习者胜任特征模型的研究.doc

  小学英语学习者胜任特征模型的研究 本文试图通过构建小学英语学习胜任特征模型,从小学生的行为特征角度探讨影响小学生英语学习的因素,从而为小学英语教学提供新的研究思路和依据。 一、胜任特征模型在小学英语学习中的应用 目前,国内外对于影响中学生、大学生的英语学习的因素研究相对较多,而对于具有什么素质特征的小学生能更好更快地学习英语的研究很少。胜任特征模型的研究为我们提供了平台,通过模型的建构和完善,可以建立相应的心理测评机制,为教师在英语教育过程中对小学生的选拔、因材施教、奖惩等提供参考依据。 有关胜任特征的研究最早可追溯到“管理科学之父”Taylor对“科学管理”的研究,称为“管理胜任特征运动(ManagementpetenciesMovement)”。笔者结合小学英语教学工作实际,将本研究胜任特征定义为:能把小学生学习英语表现优异者和表现平平者区别开来的个体潜在的、较为持久的行为特征(BehavioralCharacteristics)。这些特征可以是认知的、意志的、态度的、情感的、动力的或倾向性的。胜任特征具有以下三个重要特征:1.与学习表现有密切关系,可以预测学生未来的学习成绩;2.与学习情景相关联,具有动态性;3.能够区分优秀学生与普通学生。因此,并不是所有的知识、技能、个人特征都被认为是胜任特征,只有满足这三个重要特征才能被认为是胜任特征。 本研究的目的是通过在前人的研究成果的基础上,借鉴Spencer通用胜任特征模型,通过访谈法对小学英语特长生素质结构进行初探,以此作为编码分析的依据和补充。以小学英语学习情况为样本,通过行为事件访谈法(BEI)进行调查,将所得材料进行主题分析和编码,经过t检验,构建小学英语学习胜任特征模型,从而为小学英语教学提供研究思路和依据。 二、研究一:小学英语特长生素质结构(内隐)初探 访谈运用开放式问题就人们内心对小学英语特长生应该具备的素质结构进行分析。人们往往根据内隐理论的概念去观察、描述、考核、选拔人才。因此,我们有必要先找出当事人头脑中的关于小学英语学习胜任特征的概念结构,这对研究实践具有实际意义。 1.研究过程 小学英语特长生素质结构内隐研究基本过程 ■ 被访谈者就是研究对象,我们对温州地区40名小学生进行了调查,其中男生20名,女生20名。 2.工具设计 开放式问题:“你认为学好小学英语最重要的是应该具备哪些素质?请具体解释一下。”在对资料进行整理和初步分析的基础上,将资料进行归类和深入分析。“归类”是指按照编码系统将相同或者相近的资料整合在一起的过程1。本研究采用类属分析法将具有相同或相近的资料归于同一个类别,给予一定的概念并根据资料的内容对该概念进行界定和解释,从而得到一份小学英语特长生素质结构清单(内隐)。将谈话按照主题词进行归类编码,共收集30个主题词,删除重复的和明显不符合要求的,将语意相近的条目合并,同时删除只出现一次的条目,保留至少出现两次的条目。这样,我们整理出如下19个条目。 小学英语特长生被提及的素质情况 ■ 3.结果分析 内隐理论研究结果与Spencer胜任字典对照表 ■ 通过内隐理论研究提及的素质与胜任特征字典中素质的比较分析可以看出,内隐理论中提及的素质基本涵概了胜任特征字典中的素质条目,只多出了大胆、自尊、乐观、危机管理、自主学习、压力管理、吃苦耐劳、专心致志几个条目,这可能与小学生英语学习的特点有关。本研究得出的最重要的素质,根据提及的人数,从高到低依次为韧性耐心、专心致志、吃苦耐劳、自信心、主动积极、谨慎细心、分析式思考等,而胜任特征字典中素质的权重从高到低却是成就欲、影响力、分析性思维、主动性等2。笔者认为这与小学生的年龄较小、心理成熟度不高有关。与成年人不同,小学生的成就欲尚不成熟,学习动机尚不明确,往往是在学校和家长的督促下被动学习,学习主动性相对较低,所以韧性耐心就显得尤为重要。作为胜任特征字典中重要的素质影响力在本研究中的重要性没有得到体现,笔者认为影响力更多地体现在第三者身上,只要本人具备了其他成功的素质,自然就有了影响力。笔者发现,性格因素,如外向型和内向型的特征在该表中都有所体现,如外向型表现大胆积极、乐观自信等,但也存在不够谨慎细心的问题;内向型多表现出强烈的自尊心与自信心不足、害怕出错误、参与课堂实践不积极的特点,但他们在学习上常显示出认真细致的一面。这反映了两种性格的人各有利弊,提示教师在教学过程中应当鼓励学生大胆开口,勇于实践,同时力求谨慎细心。我们将这些素质在研究二中纳入胜任特征字典,作为编码的依据。 二、研究二:BEI研究 本研究主要采用问卷法、行为事件访谈法、主题分析方法和编码技术,建构小学英语学习胜任特征模型,通过团体焦点访谈法验证模型的有效性。行为事件访谈法(Behavio

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