我国劳务派遣的法律规制分析 - 中国人民大学学术期刊社.pdf

中国人民大学学报 年第 期 ２０１１ ６ ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＲＥＮＭＩＮ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦＣＨＩＮＡ Ｎｏ．６ ２０１１ 　 　 　 　 　 　 　 我国劳务派遣的法律规制分析 林 嘉 范 围 　 　 　 ［ ］ 摘要 劳动的非商品性和劳动力的商品性决定了关于劳务派遣的立法应坚持在管制的基础上有序的 　 。 ， ， 、 、 、 放松 但是 我国目前的劳务派遣缺乏基本的规制 存在用工规模大 滥用 行业准入低 无监管以及派 。 ， 遣劳动者权益易受损害等问题 导致这些问题的原因是多方面的 但根本原因在于相关立法价值定位的迷 。 ， ， 、 、 失和体系性制度的缺失 因此 我国应借鉴世界主要发达国家的经验 在劳务派遣的行业准入 监管 派 遣劳动者权益保障以及责任追究等方面加强法律规制。 ［ ］ ； ； 关键词 劳务派遣 法律规制 国际比较 　 ［ ］ ： ， ， （ ）； ： 作者简介 林嘉 法学博士 中国人民大学法学院教授 博士生导师 北京 １００８７２ 范围 法学 　 ， （ ） 博士 首都经济贸易大学劳动经济学院讲师 北京 １０００７０ 。 ， 劳务派遣最初源自 世纪 年代美国人萨 遣 以北京为例 年经劳动保障部门批准 ２０ ２０ ２００７ · （ ） ， 缪尔 沃克曼 ＳａｍｕｅｌＷｏｒｋｍａｎ 创立的人力 的劳务派遣机构有 ６５８家 从业人员达 ３３．３万 　 （ ） ， ； ， ， 租赁 Ｒｅｎｔｅｄｈｅｌ 的业务模式 随后这一新的 人 到 年年底 派遣单位激增至 家 － ２００８ １１４９ 　 ｐ ［ ］（ ） １ 前言 、 。