力资源部5月份总结.docVIP

人力资源部五月份工作总结报告 部门名称：人力资源部 姓名：薛宁宁 职务：主管 人力资源部在2013年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：? 一、招聘工作? 1、人力部5月主要通过3个渠道招聘缺岗人员： （1）网络招聘：通过三亚人才网、微信、QQ群进行发布招聘信息；（2）现场招聘会：参加三亚人社局举行的现场招聘；（3）公司员工介绍、推荐。 2、招聘效果分析，网络招聘对于办公室岗位招聘的效果较好，5月份完成了财务部及拓展部的招聘任务；由于目前到人社局应聘的人员较少，现场招聘效果较差；公司员工介绍、推荐主要是一线员工如保洁员招聘的效果最好。 3、5月份人力资源汇总报表（附表），5月份在职人数1666人，离职76人，入职76人，缺岗40人。离职较上月有所上升，主要是梅山片区保洁区移交，共计26人；缺岗人员主要是保洁员，从目前招聘渠道无法满足招聘需求，6月起将到人员密集区的宣传栏粘贴招聘海报，到三亚周边乡镇发布招聘信息，参加天涯区就业专场招聘会。?? 二、薪资福利工作? 1、统计、审核4月份各部门、分公司的考勤并核算4月份员工工资。?由于薪酬体系结构调整、一线员工工资增加，工龄工资增加等，工作量较大，推迟了原定工资发放的时间，因此部分员工产生了较大的情绪与意见，在此感谢各部门的理解与支持，并对部门员工进行解释与安抚的工作。 2、5月份根据实际工作需要有效控制加班，降低了加班成本与各部门积极推进是分不开的，在此对特别突出的海棠区提出表扬，在工作中表现突出者，都会作为年终优秀员工的考评条件。在工作中取得一定的成绩时，我们也存在不足。比如加班申请流程的执行不到位，按申请流程，集团办公室及各部门管理人员，周末、节假日需要加班的人员需提前填写加班审批表，审批后方为有效有加班，一线员工加班根据实际工作需要临时加班的，报请部门负责人同意后，需当天或次日报备人力部，报备时需裂加班事由：XXX，加班日期：X月X日，加班人员名单：XXX，加班时长：XX小时。希望各部门认真、严格按要求执行。 3、5月份办理了员工社保缴纳及意外险购买，目前公司缴纳社保人员为794人，购买意外险为738人。 ?三、劳动关系管理工作 1、5月份加强了一线员工入、离职的流程管理。未能及时提交入、离职申请表到人力部的，在队长人力部交流群里拍图上传报备；提高了入、离职更新工作效率，为新入职员工办理购买意外险，有效降低用工风险。? 2、5月份完成了设备管理部及生产管理部部分人员劳动合同的统计及签订。由于4月份以前用工合同签订的大量滞后，大大加大了工作量，目前未签订用工合同的人数为1200多人，人力部将争取在七月完成所有用工合同的签订，完善及规范用工合同管理。 3、处理梅山片区赵明珠仲裁案，通过双方协商沟通后，达成了调解，为公司节约了用工成本；虽然事件得已处理，但也暴露了我们工作中许多不足，由于人员入、离职的流程培训不到位，要求不够规范，现已将入、离职培训提到现阶段培训工作中。 四、培训工作 1、5月份未正式组织开展培训活动，主要了解与整理公司目前的培训现状，收集整理培训所需要的各项资料： （1）目前一线员工培训主要以部门培训为主，采取口头讲解（部门规章制度、员工手册内容、岗位职责、服务礼仪、作业规范及安全注意事项等）、一对一指导工作（明确岗位职责，操作规范及工作方法），员工实际操作等三种形式。 （2）办公室人员及各岗位管理人员以公司高层讲话形式为主，兼有外派学习、会议等形式为辅。 （3）现有培训资料主要以员工手册为主，培训资料未发送到员工手上。 （4）现有培训没有合理计划，培训流程不规范，培训内容较单一，培训记录不规范，培训档案未建立。 2、制定培训计划、完成培训需要的相关表格：《培训计划表》、《培训签到表》。 3、参加人社局组织的“企业用工管理培训”，提高人力部现有人员的企业用工管理能力，并能更好的运用到现有工作中，提升工作质量、工作效率。 五、其他基础人事工作及临时性工作 1、办理员工入、离职手续，资料录入、整理归档。 2、各部门员工加班、休假审核、统计。 3、修改、完善人事用表：加班审批表、辞职审批。 4、申报员工工伤，及保费申领。 5、完成了《员工工作服管理规定》、《保洁员岗位说明书》初稿。 6、参加党支部组织的看望、慰问残疾儿童。 人力资源部六月份工作计划 1、招聘缺岗人员。参加人社局举办的天涯区马岭社区现场招聘会；发布招聘海报。 2、统计、审核5月份考勤、核算5月份工资。 3、办理入、离职、转正等人员相关手续，审核、整理、归档人事档案。 4、办理6月份员工社保统计及费用缴纳，意外险增加与减少更新。 5、签订员工用工合同。 6、完成入职培训计划及流程，并组织实施；完善入、离职流程，编写培训课件，并组织一线管理人员实施培训。 7、完成一线人员员