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如何成为一名成功的下属培训
《如何成为一名成功的下属》
——要成为成功的上司,先成为成功的下属!; 下属因何而产生?
认清角色是关键
;角色误区
(1)民意代表 (2)同情者
(3)只代表个人意见 (4)领主
(5)角色错位
;下属角色四项准则;
你所在的公司对你来说,是一个:
(请在最接近的形容词前打“√”)
□平台 □机会 □学校 □跳板
□依靠 □驿站 □淘金场
你认为你对所在的公司来说,应该是一个:
□人才 □财富 □资源 □骄傲
□人 □螺丝钉 □麻烦 □包袱; 你认为自己是在打工吗?
谁在为谁打工?
现代企业与员工的关系:;;--微软原CEO比尔·盖茨 ;成功下属工作的基本守则;职场成就自我的关键:职业素养;成功下属的十大职业素养;敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你;敬业小结;成功下属贵在用心
有心人“想事、干事、干成事”
—行成于思;成功下属贵在忠诚;成功下属贵在忠诚;发展:与单位需求挂钩,才会一日千里;主动:从要我做到我要做;责任:责任胜于能力会担当才会有大发展;执行:保证完成任务;服从;请记住优秀上司对下属的忠告;你不检查说明你不重视!;1;品格:小胜凭智,大胜靠德;绩效:不重苦劳重功劳;协作:在团队中实现最好自我;智慧:有想法更要有办法;形象:你就是单位的品牌;●成功下属向上管理上司的四法则
●成功下属向上管理上司的方法
和上司相处之道
●成功下属向上管理上司的方法
和上司如何沟通
;问题与反思:为什么我赤胆忠心,但却总得不到上司的信任与支持?!;忠诚可靠、行动迅速
提出问题、解决问题
了解上司的语言
让上司省事,尊重上司(出差、外交场合、会议)
让上司有效;请示:须两种以上方案
汇报:要结果不要过程
建议:要有可靠的根据
解释:马上解决问题、事后解释原因
禁用语言:大概、也许、可能、应该、左右——可以用范围(65%-75%);
和上司相处的忌讳面面观
;角色的自我管理;爱是一种源于内心的欣赏与认同;情绪的自我管理;情绪的自我管理;成功下属的六大职业心态塑造;企业员工的四大品位;职场规则
——上司就是企业文化
1 只能与庄共舞
2 勿与组织为敌
3 业绩自动折旧
4 升职必先升值
;明天不一定会更好,但明天一定会到来!
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