多元化管理(Diversity Management).PPT

勞動力多元化的意涵 多元化(Diversity)是存在在一群或組織中，當他們的員工在一個或多個重要領域有不同的人種組合。 多元化並不是絕對的;多元化是一種連續性的觀念。 這些多元化層面，包含性別、年齡、種族、宗教、殘障、國籍、同性戀、政黨… 勞動力多元化的趨勢 勞動力人口結構改變 婦女 國際化 少數民族 多元化管理(Diversity Management) Diversity management(多元化管理) : Emphasizes recognizing and appreciating differences among people at work and attempting to provide accommodations for those differences to the extent that is feasible and possible 工作上-員工的相似性與相異性 工作上-員工相似性 例如:滿足財務需求,希望被尊重… 工作上-員工相異性 例如:性別,種族,宗教信仰,飲食偏好… 多元化管理(Diversity Management)與公平雇用機會 Equal employment opportunity(公平雇用機會) Identical Treatment(同等對待) VersusEquitable Treatment(公正