生命人寿2009版基本法介绍与优势分析.pptVIP

泰康基本法一览表 基本法对比（国寿） 基本法对比（泰康） * 带薪休假、定期体检、职业成就礼金 对高级营销顾问以上人员实行，并对以往部分进行计提。 落实养老公积金项目,具体如下: 持证且职级≥高级营销顾问; A=个人每月续期佣金×5%+公司等额补贴数 B=个人每月管理奖金 (ADOR)×5%+公司等额补贴数 业务人员养老公积金＝A 业务主管养老公积金总额=A+B 个人供款总额 年期 公司供款 个人累计+ 5年或以内 0 6年 20% 7年 40% 8年 60% 9年 80% 10年（含）以上 100% 养老公积金 职级 意外伤残及身故保额（元） 住院医疗 保额（元） 意外伤害医疗保额（元） 营销顾问 10,000 -- 1,000 高级营销顾问 30,000 3,000 3,000 业务主任 (高级业务主任) 50,000 5,000 5,000 营销经理 (高级营销经理) 100,000 10,000 10,000 分区经理 (高级分区经理) 150,000 15,000 15,000 营销总监 (高级营销总监) 300,000 30,000 30,000 团体意外保障 增加各层级人员归属感；提高各层级人员福利水平。此福利待遇仅适合于入司时年龄在45岁以下人员。 30,000 (10000) 15,000 (5000) 10,000 (2000) 5,000 (2000) 3,000 (1000) 1,000(0) 意外伤害医疗保额（元） 职级 意外伤残及身故保额（元） 疾病身故保额（元） 住院医疗 保额（元） 营销顾问 10,000 -- -- 高级营销顾问 30,000 30,000 (0) 3,000 (0) 业务主任 (高级业务主任) 50,000 50,000 5,000 营销经理 (高级营销经理) 100,000 (80000) 100,000 (80000) 10,000 分区经理 (高级分区经理) 150,000 (100000) 150,000 (100000) 15,000 营销总监 (高级营销总监) 300,000 (200000) 300,000 (200000) 30,000 (20000) 团体意外保障 入司时年龄在45—50周岁以内营销员自2010年7月1日起实施此福利计划。 —生命基本法钱程规划 按入司新人每月3000C,两件来测算一年利益（英才按发展类） 月份 FYC 责任津贴 晋升奖励 英才津贴 持续发展奖 钻星奖 月度津贴 年终奖 养老金补贴 奖金 每月收入 小计 1月 2400 2000 　 　 　 　 　 　 　 2000 4400 2月 2400 2000 　 　 　 450 　 　 2450 4850 3月 3000 2000 1200 500 　 400 450 　 　 4550 7550 4月 3000 　 　 500 　 　 450 　 180 1130 4130 5月 3000 　 　 500 　 　 450 　 180 1130 4130 6月 3000 　 　 500 　 400 450 　 180 1530 4530 7月 3000 　 　 500 　 　 450 　 180 1130 4130 8月 3000 　 　 500 　 　 450 　 180 1130 4130 9月 3000 　 　 　 1500 400 450 　 180 2530 5530 10月 3000 　 　 　 　 　 450 　 180 630 3630 11月 3000 　 　 　 　 　 450 　 180 630 3630 12月 3000 　 　 　 1500 1200 450 3480 180 6810 9810 合计 34800 6000 1200 3000 3000 2400 4950 3480 1620 25650 60450 月均5037.5元 请问Y营销经理收入多少? 1、推荐奖：3000元 *10%*5人=1500元 2、伯乐奖：400元*5人=2000元 3、1代OR；3000元*25%*5人=3750元 4、辅导津贴：18000元*11%=1980元 5、责任底薪：18000元 *10%=1800元 6、初佣：3000元 7、月度津贴：3000元*20%=600元 8、基本养老补贴：180元*3个月=540元 9、养老公积金： 10、续佣： 11、医疗保险： 12、个人、直辖组年终奖 13、继保奖 14、长期服务奖 1-5项管理收入：11030元 6-8项展业收入：4140元 9-13项暂不计入 总收入：15170元 总收入占直辖组佣金84% 请问Y营销经理收入多少? 请问Y营销经理收入多少? 1、初佣：5000元 2、推荐奖：50