概论– 如何建立福利服务输送的有效管理机制 - 朝阳科技大学.docVIP

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2017-09-06 发布于天津
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概福利服送管理制文高壹前言年代常被者台社福利的金十年在段期了迎合政治社局之藉由增修社立法以提升各人口群所享有之社成政府回人民需求的主要方式也迫使政府相大幅增加社福利算惟在行政人力有限之下善用民源以共同推展福利服便成解的佳策略武雄於是政部在年通推社福利民化施要成社福利民化的最高法依至年了制定政府工程物包含福利服之流程政府法始施更促使公私部生新的服送合作模式一方面政府被要求更多管理任以保服品另一方面民位必行政位的文化以期待得承包格福利服大量委民或供部份市未形成完全的使用者亦法享有充分的因而造出不同的

概論 – 福利服務輸送與管理機制蕭文高( 壹、前言 1990年代常被學者稱為台灣社會福利的「黃金十年」，在這段期間，為了迎合國內政治、經濟與社會局勢之變遷，藉由增修訂社會立法以提升各類人口群所享有之社會權，成為政府回應人民需求的主要方式，也迫使政府相對大幅增加社會福利預算，惟在行政人力有限之狀況下，善用民間資源以共同推展福利服務便成為解決問題的較佳策略（陳武雄，1997：8-9）。於是內政部在1997年通過「推動社會福利民營化實施要點」，成為當時社會福利民營化的最高法規依據；至1999年，為了制定政府工程、財物與勞務（包含福利服務）之標準採購流程，「政府採購法」開始實施，更促使公私部門產生新