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一个产品汪换工作的思考总结 我从今年4 月份开始准备换工作 ，连续面试 ，前后差 多2个左右。身边也有 少朋友换工作或者找 工作 ，很多人都在讨论面试和选公司事情。下面是我的面试过程以及一些感悟。 一、思考工作方向 为什么换工作。 国民干爹马云说过 ，换工作无非两个方面: 1. 心受委屈 ； 2. 钱没到位。 我觉得还有其他情况 ，追求内心。比如创业 ，比如换个新方向 ，接触更多新鲜事物啥的。 自己擅长做什么。 分析自己擅长的技能 ，比如我以前做电商产品经理 ，过往的经历主要负责B端供应链产品。那么我 换工作再做电商B端供应链相关的应该是最佳选择。另外与电商相关的其他领域 ，比如团购、O2O 、旅游啥的 ，基本模式与电商大同小异。 自己喜欢做什么 ，想要的方向。 我工作以来一直做电商 ，也 想跑偏太远 ，我是个始终如一的人 ，所以仍然想做电商相关的。但我 还年轻 ，我也有追求 ， 想就这么在B端呆下去 ，也想往C端发展 ，做一个全面的产品汪 ，为以后有 机会干点啥大买卖做准备。 我理解的C端在战略上更注重用户的运营 ，产品上更注重交互设计用户体验。我以前学工业设计的 ，至少的基本功还是有的。但是工作经验比较欠缺 ，虽然做过少数项目 ，但是跟始终做C端的产品 经理没法比。 将来的规划。 比如未来三年 ，做产品经理应该有什么样的进步。技能的沉淀、行业的沉淀 ，让自己的产品真正起 作用。 做管理 ，希望在管理方面提升 ，努力做到带个团队等等。 二、关于投简历。 朋友推荐。 首先推荐是最快的途径 ，可以请朋友帮忙推荐 ，或者在一些行业交流群招呼。我了解的这是招聘方 的第一选择 ，首先会考虑身边的朋友的推荐 ，其次是人力招聘。 朋友推荐 ，成功率最高。 专业论坛投简历。 每个行业几乎都有论坛专业网站之类的 ，通常都有招聘模块。这里面的招聘大多都是用人方直接发 的帖子 ，而 是人力部门。优点 ： 1. 省去人力的第一步 ； 2. 毕竟是专业论坛来的简历 ，隐形意思至少说明你会经常关注论坛 ，是有学习欲望的人。 通常成功率较高。 招聘网站投简历。 网站投简历 ，同样需要分析 ，哪有些网站的成功率高。 比如专做产品经理招聘的秒聘网 ，互联网招聘的拉勾网 ，猎聘网(猎头专门打电话 ，有时候也挺烦的) ，移动端的脉脉等等。当然还有其他比如什么智联招聘、前程无忧、中华英才网、58同城等。我眼 里这些大多致力于传统行业的 ，所以没在这上面投简历。 三、面试准备 了解公司。 投简历之前就该了解这个公司。包括公司背景、企业文化、行业地位、产品呈现、竞争对手、财报 啥的。是否符合自己的兴趣 ，是否有发展前景等等。类似面试的准备文章一抓一大把 ，这里 赘 述了。 只要你投了简历 ，就要做好面试的准备。 要等到收到面试通知开始盲目查看资料。 面试是否有准备 ，很容易看出。 面试环节的准备。 总结大概三个环节:自我介绍(意愿和想法)、项目讨论(被被面试)、问问题(你面面试官)。 我说说我的面试逻辑。 突出优点。 尤其自我介绍的时候 ，我认为 要过多的描述简历中的内容 ，突出其他方面优点 ，更多展示自己。 如果一个面试官重视 ，肯定会提前查看简历。 谁都想招到靠谱的。 不慌不忙 ，不骗不假。 通常针对有经验的产品汪 ，会根据简历的内容进行提问。比如描述项目流程、项目达到的效果、项 目的各种细节。细节很关键 ，面试官针对项目进行挖坑 ，如果你跟着他的思路走 ，很容易就掉坑了 。这也大致说明 ，这个项目 一定是你负责做的 ，否则你 可能顺着说下去。 如果 是你主要负责的 ，或者问到 会的问题 ，建议直接跟面试官说实话 ，我认为这上升到做人的 问题 ，真诚面对才是真理。 了 一切想了 的。 最后 ，通常会留给问问题的环节。抓住这个环节 ，一定要重视。如果 重视 ，多个of f er情况会导致 后面选择很纠结 ，甚至出现遗憾终生的尴尬。 我认为 ，找工作和找对象没啥区(没相过亲 ，网友们说说是 是和相亲很类似 ？)。 这里举几个觉得重要的例子。比如工作内容:了解入职后你负责什么 ，了解部门组织架构 ，相关人数 啥的。 合作部门:包括上游需求方有哪些 ，下游开发 ，测试团队的规模 ，合作的工作流程。 最后关于团队 ，三个词形容团队的气氛。通常从领导性格可以判断团队性格。是激情 ，是沉稳 ，是 逗比 ，还是无节操。 我喜欢欢乐有激情的团队 ，带点逗比 ，符合本身的性格。 四、谈of f er 谈薪资 毋庸置疑 ，薪资最重要的环节。 我认为谈薪资就看心态 ，举个 太恰当的例子 ，好比去菜市场买东西讲价 ，你