电子商务部人员管理制度..docVIP

光森网络科技公司管理制度 考勤管理 、工作时间 公司每周工作天，员工每日正常工作时间为 小时。周一至周上午： 8 ：30－12 ：00 下午: －1 ：0 午休时间： 12 ：00－1 ：0 二、考勤1 、所有必须严格遵守公司考勤制度，上下班2、 迟到、早退、旷工（1）迟到或早退，分钟以内者，扣发薪金。 超过 分钟以上者。 3 、请假 病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00请假一天以上的致电部门负责人，事假紧急突发事可负责人批准，其请假填写请假，经领导核准，方可离开工作岗位否则处。事假期间不计发工资。 辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交手续。 、部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则1 、公司倡导正大光明、敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 制定战略目标和发展规划，通过管理活动使之得到有效的落实C级为500元 A级：本年度工作中表现特别优秀，工作积极，认真负责，工作中敢于创新并被采纳，为公司带来效益，无旷工，无违反其他工作制度的员工，公司给予A级年终奖金作为奖励。 B级：本年度工作中表现优秀，工作积极，认真负责，无旷工，无重大工作失误的员工，公司给予B级年终奖金作为奖励。 C级：在本年度工作中表现一般，工作认真负责，请假5次以上10次以下，迟到及早退5次以上10次以下，无重大工作失误，公司给予C级年终奖金作为奖励。 薪酬福利制度 1 、原则:2 、适用对象：本公司所有正式员工。 3 、薪酬组成：基本工资、提成工资、奖金4 、工资制度 工资制公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 1日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至工作日发放。员工以个人银行帐户形式领取。所得工资额的基本组成部分业务收入按一定的比例提取给的报酬 勤情况而给予的奖励。 部门奖金：根据员工在项目中所做的贡献和项目的大小等情况而给予的奖励。 本制度自二零一二年十一月一日起施行。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------