益动置业公司规章制度..doc

山东益动置业有限公司规章制度 为建立规范、严谨、有序、高效的企业工作秩序、实现现代企业管理，做到有章可循，有章可依，特制定本规章制度。 一、员工守则 第1条 要树立高度的敬业、爱岗、自觉奉献的精神和良好的职业道德风尚，遵守公司的各项规章制度。 第2条 团结协作、礼貌待人、工作不推诿、不扯皮、不搞帮派。 第3条 上班就保持良好的仪态和精神面貌、着装整洁、维护公司整体形象。 第4条 准时上下班，不迟到、不早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 第5条 尽忠职守、不泄露公司机密，保守公司商业机密，受控文件、资料、业务单据、财务数据、未经领导许可不得私自外带、外传。 第6条 保持良好的工作环境，不得在办公场所高声喧哗、聊天或从事其它与工作无关的活动。 第7条 爱护公物，严禁利用公司资源谋取私利，公司财产、未经领导许可不得私自外带及使用。 第8条 共同维护有序、安全的办公环境，不得任外来与公司无业务的人员随意出入公司，不得向无关人员泄露公司人员的电话号码。 第9条 员工在经办业务时，不得间接或直接利用职权之使，进行贪污受贿、敲诈勒索、收受回扣、收受财物、礼金及纪念品，原则上不得接受业务上的招待。 第10条 服从上级指挥，严格执行董事会的决策。 二、廉洁职守、十大禁忌 第1条 严禁借职权贪污、受贿。 严禁泄露业务或职务上的机密。 严禁非公司同意的在外兼职。 严禁盗窃公司财产。 严禁利用公司名义到外招摇撞骗。 严禁在公务上有欺骗行为。 严禁营私舞弊、挪用公款。 严禁仿效上级主管签字或盗用组织公章。 严禁玩忽职守、酒后工作。 严禁抵制上级安排，延误工作、无故旷工。违反上列情况，公司将记大过外分或予以开除，情节严重将追究其法律责任。 三、考勤制度 1、为使员工养成守时习惯，准时出勤，提高工作效率，特制定本制度。 2、本公司员工上下班，悉依本细则行之。 3、销售部销售人员工须到公司签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需总经理批准，不经批准者，按迟到或旷工处理。 a) 公司上班时间为 上午：8：00—12：00 下午：14：30—18：30 周一至周六上班 周日休息 b)考勤范围 ①公司除高级职员（总经理以上）外，其余人员均在考勤之列，如有加班在备注说明。 ②因公出差，因故请假，经总经理核准者免于考勤，以请假条及出差登记表为依据。 ③董事长、总经理其专用司机按实际非正常在岗时间考勤作为存档。 6、考勤办法 采用签到考勤，公司职员一律实行上下班及外出办事登记制度，所有员工上下班需亲自签字，任何人不得代理他人代签，经发现双方均给按旷工记过。 7、考勤内容 ①迟到：上班时间已到而未到岗者。 ②早退：未到下班时间而提前离岗者。 ③旷工：无故缺勤。 ④外勤：员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因，经同意在办公室的“外出登记簿”上签名登记，写明外出时间、地点、事由、及返回公司时间，否则按外出办私事处理，以早退或旷工记过。 ⑤擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，以旷工记过。 8、考勤计分办法 ①迟到、迟到超过10分钟以外均按迟到记过，超过30分钟以以上者按旷工论。 ②早退：早退10分以外均按早退记过，早退30分钟以外按旷工记过。 ③请假：请假超期人员或没有预先在上班前30分钟以内请假人员按旷工记过。 9、处罚方法： ①员工一个月内迟到、早退累计过五次以上者扣发当月薪金10%。 ②每次迟到及早退扣当月薪金每日的20%，旷工半天扣当月薪金每日的50%，旷工整天的扣当月薪金的每日的100%。 ③因偶发事故迟到，由主管部门查明属实者可免于处罚，但每月不得超过两次。 ④外地员工全年休假累计不得超过35天，本地员工不得超过25天（含法定假日）超过时为旷工处理。 ⑤因病请假，经确认后按月薪金每日的50%发放，但每月不超过1500元，须经总经理特批。 ⑥特殊情况请假，经总经理同意并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假，休假期间月薪金按月薪金每日的50%发放。 10、主管部门每月核实后认真填写考勤统计表，公司按员工出勤作为存档，及年终评奖与处罚参考依据。 准时上班，对所担负的工作争取时效，尽忠职守， 本制度经呈准后实行，修改时亦同。 四、公司文书管理制度 第1条 外来文件收入由公司办公室负责承办，根据业务性质分送各有关部门。 第2条 内部发文呈领导签批后，根据文件内容性质内部有关人员。 第3条 办公室根据公司领导批示将公文送执行单位办理、公文正本及底稿应归档存查。 第4条 需对外发文时，由办公室打字员打印，盖章、封发呈批原件和打印件二份归档存查。（案发文件前须填写收文发文登记簿） 第5条 任何签呈正本均需交办公室归档存查。 第6条 总经理、副总经理借阅档案，可通过档案管理