第16期层台镇—— 坚持“五项制度” 注重“四个结合”..docVIP

层台信息 第16期 层台镇党政办公室 主办　 2011年4月25日 层台镇以开展“作风建设年”为契机 坚持“五项制度” 注重“四个结合” ——深化“双考双评双挂钩”管理 2011年，层台镇以开展“作风建设年”活动为契机，紧紧围绕“转变作风、治庸治懒、提能增效、推动跨越”工作思路，坚持“五项制度”，注重“四个结合”，狠抓“双考双评双挂钩”动态跟踪管理，为各项工作创先争优提供坚实保障。 一、坚持“五项制度”，加强作风建设 ——坚持日签到制度。工作时间的保证是对各项工作强力推进的前提，为进一步转变庸、懒、散工作作风，拟定了《层台镇“双考双评双挂钩”干部职工考勤管理办法》，推行一月一人两天“阳光假”工作机制，执行日签到制度，达到制度管理与情感管理相融合。 ——坚持周报告制度。拟定了《层台镇“双考双评双挂钩”周报告制度》，推行每日工作实录制，按照实事求是、客观公正和归口管理的原则，先由自己拟写本周工作实绩并自评定性，再由分管领导对其进行定性评价，形成了工作安排部署抓落实、实绩报告不虚假、绩效评价促热情、增比进位不落后的常态化管理机制。 ——坚持月考评制度。成立了考评工作领导小组，按照周工作实绩定性评价的对应系数得分累计相加作为本月的个人实绩，形成“三管”（制度管人、制度管事、制度管评）的评价机制，起到了激励先进、鞭策后进的作用。 ——坚持季总结制度。一是按季度由主要领导召开一次季度总结会，总结各项工作所取得的成绩和存在的不足，安排部署下一季度工作。二是采取“随机抽样”办法，提取个人对本季度的工作进行汇报，工作成绩计入个人周工作实绩考评，达到培养干部职工综合能力、强化工作执行力和落实力的目的。 ——坚持年奖惩制度。成立以党委书记任组长的“双考双评双挂钩”动态跟踪管理考核工作领导小组，按照《层台镇“双考双评双挂钩”周报月考季总结年奖惩实施细则》，考核结果与年度评先选优、奖金发放挂钩，并作为干部选拔任用的主要依据。 二、注重“四个结合”，达到科学评价 ——注重考勤与考绩相结合。一是推行日签到、日工作实录、周报告制度，对周工作实绩进行定性评价。在一月内超出两天“阳光假”者，月工作实绩为“良”或以下等级。二是如在岗不谋事，根据完成工作的情况进行评价。 ——注重考绩与考人相结合。对德、能、勤、绩、廉进行细化分解为多级考核指标，考评外延进一步拓宽，使考人与考绩相结合、考绩与用人相挂钩，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者淘”的考评机制。 ——注重动态考核与定期考核相结合。临时工作完成情况由管口领导对其定性与定量的评价，常规工作根据月初办公室会议安排的工作任务为准，由管口领导对工作完成情况进行评价，实现动态考核与定期考核相结合，打破传统年终一次性考核定绩效评价方式，达到客观公正、实事求是的考核效果。 ——注重定性考核与定量考核相结合。按照统筹兼顾、异中求同的原则，用同一把尺子实事求是地衡量干部职工的工作绩效。坚持能量化的量化，难以量化的采取民主测评、评议的方式到达具体化，将定性考核内容转化为量化测评或评议方式来考核，切实增强考评的实效性。 供稿：王 军 审稿：肖 敏 签发：李福顺 聂宗献 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，