第一篇 轧钢厂办公室管理制度..docVIP

综合管理制度 第一节 劳动纪律 一、作息时间： 1、厂部各科室、生产单位后勤上下班时间： 执行公司统一的上下班时间。 2、生产车间(不能间断工作的岗位)执行三班作息制： 白班：07：30—15：30 中班：15：30—23：30 夜班：23：30—07：30 3、要求 1）、主管厂长、各科室及车间主任上下班时间按时签名，因出差或车间检修等未能签名的，要及时通知办公室，不按时签名的人员公司人力资源处按制度考核。 2）、厂部各科室、后勤员工，提前10分钟到岗，进行班前准备； 3）、全线各车间人员提前15分钟到值班室点名，召开班前会及上岗准备工作，班后主任及班长必须组织召开班后会，召开时间最短为10分钟。 二、出勤奖惩制度： 1、迟到（点名不到）、早退（不到点下班）者，每次罚款10元；超过30分钟，每次罚款20元。超过一小时按旷工处理。 2、旷班一天者,扣考勤四天；月累计15天旷班者，报公司人力资源处解除其劳动合同并予以除名，同时扣发全部工资。 3、奖金分配仍执行日清日结制度，每上一天班得分为100分，月总分为100*26天。在26天的基础上每多上一天奖励职工100元，但每月安排职工两天休班（必休），前提是车间提前排好休班，不得影响生产，两天休班不计出勤奖。 4、任何员工不得委托或代替他人点名签到，违者按旷工处理。 5、考勤必须公开公正透明，职工由班长考勤，班长由主任考勤，记好正确，不涂改。原始考勤表月底前经班长、主任、主管厂长签字后上交厂部会计科由统计员认真核查。违反本规定其中一项，经济考核责任人每次20元，其他擅自涂改者考核责任人100元。厂部会计科核查不准考核统计员每次50元。 6、发生漏报考核责任人每次20元，瞒报考核责任人员考核每次100元。 7、请假单与考勤表不符每一人次考核责任人员20元 三、请假制度：（事假批准后，假条一式两份，假条留存各车间一份，一份月底随同考勤表交会计科，厂部管理人员请假条交厂办公室，办公室负责审核，月底交会计科） 1、休假 在确保生产运行的情况下，各科室（车间）可安排职工休假，按事假的审批程序办理。全勤为26天，在26天的基础上多上一天奖励100元，但每月职工可有两天休班为必休（没有奖励）。 1）病假 必须开镇级以上级别医院诊断证明，并附带药费凭证，否则按旷工处理。 2）婚假：达到法定婚龄的职工结婚准婚假4天，按事假手续办理。 3）丧假：职工直系亲属病故，准丧假4天，按事假手续办理。 4）产假：女23周岁已婚生育者，产假按公司规定执行（3个月）。 2、请假 严格执行请假制度，事假必须提前办理请假手续，否则，按旷工处理。请假事宜如下： 1) 15天（含）以上的，报厂长批准后，暂停发上月工资，回厂上班一个月后补发。 2) 请假不足半天的记半天，超过半天的记1天，超假的按旷工处理。连续旷班两天以上的职工各科室、车间以书面形式报到办公室，否则出现的后果各科室、车间承担一切责任。 3）点检员以上干部无论事假、休假、出差等，由厂长签字批准后，到办公室登记，按规定时间回厂后再到办公室注销；否则，按旷工处理。科室管理人员请假由科长、主任及主管厂长批准。假条交厂办公室。 4）无请假单或请假单无领导批准的按旷工处理。 5）班长事假由主任，值班主任批签，主管厂长批签。三天（包含）以上由厂长批签。 6）点检员休班由车间主任、主管厂长签批后报厂长签批、车间主任，值班主任、科长休假由主管厂长批签后，上报厂长批准后方能离岗。 7）、职工请假由班长、主任签批， 7天以上（包含7天）由班长、主任、主管厂长签批后，报会计科，属病假的连同病历一同上交，会计科审核签字后，报厂长签批，月底核查发现职工不按规定请假的按旷班处理。请假人不按规定请假，班长接收其请假条的，考核班长20元，并连带主任10元。职工7天以上的请假，如遇班长请假，由主任签批；如遇班长、主任请假，由主管厂长签批；如遇班长、主任、主管厂长请假，由厂长签批。如发现有弄虚作假的按旷班处理。 8）、车间考勤上报日期：车间考勤每月3号前必须上交会计科，考勤上报时请假条和考勤一块上报，请假条顺序按考勤表顺序排列。不按规定执行每次罚班长20元，连带主任10元。 9）、请假条注意事项：所有请假条必须提前办理，不得事后补办，否则按旷班处理。如遇不可抗力因素不能及时办理的，要及时补办。 10）以上条款与上级文件发生抵触时 ，服从上级文件。 第二节 轧钢厂加班制度 为提高职工工作积极性，计划检修时接到加班通知，非当班人员提前上班或晚下班的，由车间主任落实好检修任务及时间，上报主管厂长签字后，由车间主任负责监督、落实；完成任务后，及时填写加班时间和人员名单，车间主任根据实际情况给职工计加班或安排休班（休班时间与加班时间相等，安排休班程序与加班程序相同），加班12.5