第八章 福利管理制度(补充)..docxVIP

员工福利管理规定福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。本规定所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。本规定适用于集团公司、各二级法人公司及事业部。福利待遇的种类：保险福利：公司为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大医疗保险等。住房福利：公司为了留住的核心员工，为满一年的优秀员工、购买住房公积金；并为满10年以上的员工提供住房购买福利。休假福利：公司为了满足一定条件的员工而设立的项目，包括法定假、产假、护产假、病假、婚假、丧假、工伤假、年休假等。福利待遇标准：保险福利：公司为满1年以上表现优秀的员工、办公室职员、管理人员购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。保险购买基数按照最低工资保障月薪1200元计算，公司和个人缴纳比例按照国家规定比例执行。住房福利：住房公积金：住房公积金购买基数按照最低工资保障月薪1200元计算，公司和员工个人每月各按最低工资保障月薪1200元的5%的比例出资存入政府指定的住房公积金账户。购房福利：购房福利按照集团发布的管理办法执行，已经享受购房福利的员工公司不再为员工购买住房公积金。休假福利：（1）法定假日：元旦1天（1月1日）；春节3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明节当日）；国际劳动节1天（5月1日）；端午节（农历五月初五）；中秋节（农历八月十五）；国庆节3天（10月1日、10月2日、10月3日）。法定节假日按100%日薪标准发放。（2）婚假：员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，工资按照最低工资保障月薪1200元计算。（3）产假：女员工产假98天，剖腹产女员工增加产假15天，办理“独生子女证”者可增加产假35天,多胞胎生育的，每多生育一个可增加产假15天。怀孕不满两个月流产的，可休假15天；两个月不满四个月流产的，可休假30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可休假42天。假期内遇公休假日和法定节假日的，不再另加假期天数。对已经参加生育保险的女员工，产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，工资按照最低工资保障月薪1200元计算。（4）护产假：按照浙江省企业职工生育保险暂行办法规定：男员工在妻子生育期间享受护产假7天，工资按照最低工资保障月薪1200元计算。（5）哺乳假有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天，工资按照最低工资保障月薪1200元计算。（7）病假：①根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。②员工停工医疗期的计算：医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的；按30个月内累计病休时间计算。③病假期间工资发放A、工资计算基数病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。日工资=月计算基数1200÷月计薪天数21.75月工资=日工资×病假工资比例×病假天数正常出勤按正常工资体系执行。B、病假工资比例患病在1周以内的，统一按计算基数的70%计算；患病六个月以内的（疾病休假工资）：连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。（8）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤假按照之前发布的工伤管理制度，按最低工资保障月薪1200元的标准执行。(9) 年休假：员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20