第十六篇 英茂集团劳动用工管理制度..docVIP

第十六篇 英茂集团劳动用工管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范集团对劳动用工的管理，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家相关法规和集团《管理纲要》的规定，特制定本制度。 第二条 集团实行统一的劳动用工管理制度，二级公司可根据本制度制定实施细则，报集团公司审批后执行。 第三条 本制度适用于集团公司、二级公司，二级公司的范围同集团《管理纲要》的规定。 第二章 劳动用工管理原则 第四条 遵循国家法律法规的原则。 第五条 统一政策、统一制度、分级管理的原则。 第六条 全员聘用、总量控制、竞争上岗、岗位聘任的原则。 第七条 竟业限制的原则。 第八条 契约关系的原则。 第九条 岗位与生产经营管理相匹配,用工与岗位职责相匹配的原则。 第十条 集团不实行员工内部退养，即不实行聘用终身制的原则。 第三章 劳动用工的管理体制 第十一条 二级公司必须执行集团统一的劳动用工政策和劳动用 工制度。 第十二条 集团公司通过年度用工计划对各公司的劳动用工实行 总额管理，二级公司年度用工计划必须报集团公司批准。 第十三条 二级公司根据生产经营管理需要，设岗定员，提报年度用工计划。 第十四条 年度用工计划应包括招聘计划、临时用工计划和裁员、待岗计划。 第十五条 招聘计划应包括：缺编、扩岗需求及上岗条