以人为本搞好煤矿企业思想政治工作.docVIP

以人为本搞好煤矿企业思想政治工作摘 要： 思想政治工作在以安全为主的煤矿企业中是一项非常重要的工作，搞好思想政治工作能够促进企业和谐，推动企业发展。如何搞好新形势下的煤矿企业思想政治工作，要以科学发展观为指导，坚持以人为本，才能使党建思想政治工作水平提高到一个新水平，更好地推动企业健康、稳定、持续发展。 关键词： 煤矿企业； 思想政治工作； 以人为本 中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号：1009-8631（2010）06-0012-02 思想政治工作作为企业党建的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的前提与保证，是企业党建灵魂与核心。对于以安全为重中之重的煤矿企业来讲，其更是一项系统的常抓不懈的工作，同时也是破疑解难、凝聚人心的工作，是促进和谐、推进发展的工作，是服务大局、维护稳定的工作。 因此，新形势下煤矿企业思想政治工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业安全生产这个中心工作，坚持以人为本，用积极向上、催人上进、鼓舞干劲的方式方法了解员工的思想动态、宣传党的方针政策、树立企业的良好形象，努力实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。 一、“以人为本”是煤矿企业思想政治工作的核心 当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。 思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题、提高人们思想觉悟的工作，说到底是做人的工作。企业加强思想政治工作，必须坚持以人为本，从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，以实际行动关心人、尊重人、引导人、塑造人，从而激发和调动广大干部职工的生产积极性和主观能动性。在实际工作中，要多关心职工的工作和生活，了解职工的思想情绪，解决职工的实际困难，尊重职工的劳动成果，善于采纳有利于企业发展的意见建议，真正使思想政治工作起到释难解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神的作用，凝聚起全体干部职工的智慧和力量，推动企业改革发展顺利进行。 二、用“以人为本”的方式方法，开展煤矿企业思想政治工作 党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。 （一）“以人为本”就要教育人、引导人、鼓舞人 企业开展思想政治工作的重要意义在于：通过多种形式的教育、引导和鼓舞，提高职工的思想政治觉悟，激发员工的工作积极性，使之投身于企业的改革和发展建设中。因此，就要充分发挥网络、电视新闻、报纸、广播等宣传教育阵地的作用，弘扬主旋律，塑造典型模范，对广大职工进行正面积极引导教育，增强工作的动力和凝聚力。让广大职工学先进、赶先进，从而在全矿形成比、学、赶、超的浓厚氛围。 另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。 （二）“以人为本”就要尊重人、理解人、关心人 尊重人、理解人、关心人是做好思想工作的前提。思想政治工作的主体是职工群众，一定要重视职工群众的教育，维护职工的合法权益，为职工排忧解难，解决实际问题，多做顺民心、合民意的事情，要掌握职工的思想动态，知道职工在想什么，在干什么，在关心什么。特别是要注重掌握职工因突发事件或家庭困难引起的思想波动。在企业改革和生产经营活动中要提供便利条件，让职工参与，决策层要多听取职工群众的意见，让职工讲实话、讲真话，发挥感情在思想政治工作中的重要作用。对于职工群众的意见和建议，领导要高度重视，认真研究，加以解决，及时给职工回音。 理解的前提在于沟通，要想真正地了解员工的心声，就必须加强与工人的沟通与联系。神东公司的许多生产矿井都专门开设矿长信箱，利于矿长直接倾听生产一线工人的呼声，使部分切实关系到职工生活的问题得到快速有效地解决。同时，来自生产实践的意见和建议，更为矿井新的决策的制定提供了切实的思路。 “以人为本”地开展思想政治工作，就要切实关心员工的工作以及生活情况。神东公司工会组织开展的一系列女工家属协管活动，充分发挥了安全的二道防线作用，她们通过家访、下井慰问、家属寄语签订夫妻联