中国老年人力资源开发的途径分析.pdfVIP

2012年第 12期 经济研究导刊 No．12。2012 总第 158期 ECONOMICRESEARCH GUIDE SerialNo．158 中国老年人力资源开发的途径分析 王 静 ，翟文华 (淮北师范大学 a．政法学院；b．经济学院，安徽 淮北 235000) 摘 要：开发老年人力资源的途径包括：提高认识、加强宣传，政府统筹规划，推进科技进步，降低劳动强度 ，大力 发展第三产业，建立老年劳动力市场。 关键词：老年人；老年人力资源；老年员工 中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2012)12一O111-02 进入 2l世纪以来 ，中国老年人 口的数量和人 口老龄化 龄的制度。这是一种严重浪费老年人才的现象，不利于生产 进入快速增长时期，老年人 口在社会总人口中的比重将逐渐 力发展 ，更不能缓解老龄时代赡养负担 日益严重突出的矛盾。 增大，目前，内地逾 60岁老人达 1．85亿。据预测，到2040年， 知识具有积累性 ，老年人的智力高，经验丰富。需要鼓励、引导 中国将达到人 口老龄化的高峰，4个人中就有 1个老年人。 他们将毕生所学所积累的知识传给社会和后人。在第二产业 老年人 口多、增长速度快、未富先老是当前中国人 口老龄化 中，许多一线的老技工，经过长期的生产实践，本领已过硬 ，经 的三个显着特点。如何应对?正确看待和利用 日益庞大的老年 验已丰富。需要积极引导老技工再就业，解决企业人才短缺问 、 人群体及蕴藏在他们身上的巨大的人力资源，成为当前一项 题；或者留任 “师带徒”，把 “绝活”传承下来。老年人力资源有 紧迫而有意义的课题。传统观念和一般应对办法是建立社会 经验丰富，能力强；责任心强，稳定性高；培训成本低，合作意 保障制度，常常将老年人视为 “负担”，从 “问题”视角解读老龄 识强；人脉资源丰富，人际沟通能力强等特点，老年人力资源 化问题，遮蔽了老龄化所蕴涵的潜在力量。20世纪80年代后， 开发实际上是老年人力资源再作贡献，乃至再创辉煌。因此 ， 西方学界提出了健康老龄化、成功老龄化 、积极老龄化、生产 应尊重本人意愿 ，由其自主选择。但也必须依靠各级政府进 性老龄化等概念，开辟了老龄化研究的新向度。在中国走向老 行调控，应将其作为一项系统工程，认真研究，有序开展。 龄化 ，劳动力从无限供给开始走向短缺的趋势下，加强第二次 二、老年就业服务的系统化 人才资源开发 ，可以使离退休老同志从单纯的消费者转变为 积极的物质财富创造者和劳动者。开发老年人力资源是一项系 1．强化宣传，提高认识，将老年人力资源的开发纳入国家 统性的工程，也是一项长期复杂、需要巨大投入的社会项 目。 社会经济发展战略目前，对老年人力资源开发存在三个错误 开发老年人力资源需要政府、市场的共同努力，共同推动。 认识 ，一是 “无用论”，二是 “抢饭碗论”。1985—2011年度国 家科学技术奖励数据统计及分析白皮书表明，历年国家最高 一 、 老年人力资源开发的意义 科技奖，174位特等奖或一等奖项 目第一完成人中，平均获奖 探索老年人力资源的开发已成为中国应对老龄化问题 年龄是58．68岁，年龄最大者 87岁，最小33岁。这是延长退 一 条必要的新途径。尤其是开发城市低龄老年人这类劳动力 休年龄的最好论据。享誉世界的 “杂交水稻之父”袁隆平所取 资源，他们具有为两个文明建设作贡献的技能和条件。尤其 得的科研成果使中国杂交水稻研究及应用领域领先世界水 是知识分子老年