最低工资掀争拗 港爆裁员执笠潮.doc

最低工资掀争拗 港爆裁员执笠潮今年“五”劳动节对香港有特别意义。从那天起，最低工资条例正式实施。其实，早在1960年代，台湾就出台了规范工资标准的法例，内地也于2003年开始实行最低工资标准。而香港经济一向奉行高度自由政策，推行最低工资标准在港一直阻力重重。也正因如此，当首个最低工资标准于5月1日终于在香港得以执行时，许多支持者高呼“这是香港最重要的劳工法例”。 《最低工资条例》是香港首个法定最低工资条例，于20lO年7月17日通过，并于去年11月10日接纳I临时最低工资委员会建议，将首个最低工资水平订于每小时28元。此条例的出台，惠及了超过31万低薪雇员获加薪，尤其使保安、零售及饮食三大行业的雇员受惠。然而，打工仔权益能否得到保障、劳资关系会否受到影响，这些有关最低工资对劳资双方以至全港社会是福是祸、是喜是悲的争议，却弄至满城风雨。 新条例31万“基层”获加薪 “最低工资”的提出，最初是来自香港劳工界人士包括工会组织负责人的呼声。他们所关注的问题，也与“以民为本”的理念或施政管治的大原则有关。正是多年不懈的努力，最终获得港府的理解、支持和接受，才有了今年五月一日正式实施的最低工资制度。 最低工资的实施，估计至少有31万劳工阶层受惠，主要分布于保安、清洁、餐饮、零售等行业，也是社会上收入最低、工作最辛苦、最没有议价能力的阶层，长期接受着时薪23、24元以至20元的极低工资，而最低工资标准的推行，令他们的血汗劳动得到了较合理的回报。 同样，最低工资的制订和推行，将带给全社会一个正面和有建设陛的效益。这30多万原本工资极低的一群，家中有儿有女、有老有少，长期的低工资令其全家生活紧绌，直接或间接衍生了不少家庭纠纷以至悲剧。如今最低工资的推行，虽说不可能给这些家庭就此带来什么丰裕，但至少日子会好过一些，自身也获得更多来自社会的尊重。对于缓解社会阶层之间矛盾，最低工资条例所起到的积极作用，不言而喻。 转成本　加价潮席卷全港 此次新条例的实行，对雇主行为有了更加严格的规范。如果雇主违反有关法例，最高刑罚是罚款35万元，入狱三年。雇主虽不敢冒法律之大不韪，但为冲抵最低工资而推升的成本，纷纷将其转嫁到消费者身上，使得加价浪潮席卷全港。 早在最低工资实施前，香港餐饮业通胀现象已趋于普遍。有台式饮料店为应付员工加薪，早于4月就已将部分饮品价格上调，整体加幅约3％至4％。店主表示，若每月要应付最低工资的额外支出，必须要多卖“700多杯茶”。而多次被批评“静悄悄、密密加”的麦当劳，其在全港坐拥的225家分店也在4月开始全线加价，平均食品价格加幅2‰麦当劳更直言加价与实施最低工资有关，加之铺租飙手卜、食材成本上升的多重压力，是“不得不”加价。此外，最低工资实施后，连锁便利店7－11的成本也增加数千元，有经营商因无法承受条例实施后所增加的成本，提早退租关门。住宅楼宇方面，由于保安员和清洁工薪金上涨，管理费用也相继上调，不少楼宇管理费急涨40％。甚至连养老服务也难幸免。据悉，全港养老院已被建议统一加价10％至15％。 最低工资触发的通胀将在未来两三个月浮现，加价后恐怕“令打工仔辛勤工作一小时所赚取的28元，也不足以购买一个汉堡包套餐”。食肆行业工资成本上升，连带市民的日常膳食费也水涨船高。为此，不少市民频频呼吁j最低工资所产生的物价上涨，全社会都要对此做出承担，业界不应乘此时机加价，将成本上升全部转嫁给消费者。 后遗症　负面影响陆续来 随着最低工资的落实，首当其冲的就是本小力弱的近90万家中小型企业。这些中小企业成本转嫁的能力远远不及大企业，最低工资将令其经营压力百上加斤，不少企业难以维持，只有裁员抵消开支增幅，这也将引发大规模裁员潮、结业潮。 事实上，最低工资的负面影响已经浮现。不少中小企业雇主为规避由此带来的额外开支，各显神通。有巴士公司修改外判合约并重新招标，强制缩减工时并一律以时薪计算，令员工变相减薪；也有物业管理公司无法独立承担激增的劳工成本，主动与业主立案法团终止合约，员工饭碗难保；更有雇主与打工仔进行“?底交易”，让打工仔只收一半时薪。 据专家预测，如果雇主以裁员来抵消开支增幅，被裁减雇员人数可能多达4万人，失业率将推高1％至2％。而那些大多属于竞争力最低、年纪最大的雇员，首当其冲成为了实施“最低工资”的牺牲品。媒体报道，有一位现年56岁的女士就是最低工资“双刃剑”的“被实践者”。她担任巴士公司清洁工，原先时薪标准为25港元，若按最新标准，其月薪可由港币2600元增至2912元，然而她于5月1日起被终止聘用，成了此次新条例的第一位“牺牲者”。 倒闭潮　中小企业先遭殃 由于部分中小企业担心实施最低工资后，实在无法撑下去，纷纷酝酿裁员。一在港大型连锁面包店