山东自考06089劳动关系和劳动法笔记201510考试用.docx

第一章劳动关系导论第一节劳动关系概念1、劳动关系，指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。2、劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。力量分劳动力市场的力量（稀缺程度）和双方对比关系的力量（影响资方的程度，以退出、罢工、岗位为主）。3、劳动者，指具有劳动权利能力和劳动行为能力，依照法律规定能够建立劳动关系，给付劳动并获取劳动报酬的自然人。4、劳动关系分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。5、劳动关系主体，指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，包括雇员、雇员团体、雇主、雇主组织和政府。6、用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。7、雇员指具有劳动权利能力和劳动行为能力，由雇主雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。雇员团体指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。中华全国总工会的最高权力机关是五年一届的全国代表大会及其选举产生的中华全国总工会执行委员会。雇主指由于拥有法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。8、政府角色：劳动关系立法的制定者，保障劳动者结社权、集体交涉权和争议权；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。9、劳动关系特点：法律平等性、经济的依赖性、管理的从属性、权益的冲突性、实力的差异性、冲突的影响性、互动的复杂性。10、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。11、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言是共同指向的劳动活动。12、我国劳动者依法享有的主要权利包括：劳动权；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利。劳动者应尽的义务：提高职业技能和遵守职业道德。13、劳动关系的调整机制：（1）法律调整机制（2）企业内部调整机制（3）劳动争议处理机制（4）三方协商机制（5）惯例调整。第二节劳动关系的实质、冲突与合作1、合作，指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。2、合作的根源主要有‘被迫’和‘获得满足’。3、冲突的根源分为根本根源和背景根源，前者由劳动关系的本质属性造成，后者由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性造成。4、冲突的根本根源：异化的合法化（理论基础，1776《国富论》）、客观的利益差异、雇佣关系的性质。5、冲突的背景根源：广泛的社会不平等、劳动力市场情况、工作场所的不平等、工作本身的属性。6、罢工，冲突最明显的表现形式。其他表现形式有不服从行为、退出行为、权利义务的协商（上下级）。7、冲突与合作的影响因素：文化因素（价值观、信仰、态度和道德观）、非文化因素（客观的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策）。具体表现在企业和工会的具体目标设定上。8、冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：影响因素只能影响冲突和合作的程度与表现形式，无法从根本改变劳动关系的本质属性—冲突与合作的存在。比较收获：人力资源策略的局限性，解决不了冲突的根本；理解工会和集体谈判制度，既加剧了冲突，但也提供了解决冲突的渠道。第三节劳动关系的外部环境1、经济环境。劳动力市场变化、厂商所面对的要素市场变化。2、技术环境。产品生产的工序和方式，必需的资本密集程度、受新技术影响程度、复杂性、知识技能依赖程度。3、政策环境。包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策以及其他政策。4、法律和制度环境。规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制，具有相对的稳定性。5、社会文化环境。6、国家促进就业的原则：（1）国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2）国家采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。（3）.支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。（4）建立和完善劳动就业的服务体系。第二章劳动关系理论第一节劳动关系理论：各学派的观点1、按照从保守到激进顺序排列的代表性五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。相似之处在于都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。2、新