考勤管理制度 直接可改 直接使用..docxVIP

第一章总则第一条:为加强公司考勤管理，维护企业正常的工作秩序，依据相关政策规定，特制定本制度。第二条:本制度适用于公司在岗员工。第二章工作时间规定第三条:工作时间根据岗位不同，分为三种：（一）白班员工，工作时间为8:00-12:00，13:00-17:00。（二）单班制员工，工作时间为7:00-15:30。（三) 两班制员工，早班：7:00-15:30，晚班：15:30-00:00。各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。如有特殊倒班方式的，另行通知。第三章考勤方式第四条:公司采用打卡的方式记录考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到打卡机处打卡。第四章考勤内容第五条:正常出勤：按时上下班。第六条:非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。（一）员工在规定的上班时间没有到岗从事生产（工作），事先也未向领导请假，不满1小时为迟到。（二）员工在规定的上班时间内，未经领导批准，擅自离岗提前下班不满1小时者为早退。1.迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过3次（含3次）的，给予口头警告；超过3次的，按10元/次予以罚款；2.迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按10元/次予以罚款；超过3次的，按20元/次予以罚款；3.迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过3次（含3次）的，按20元/次予以罚款；超过3次的，按25元/次予以罚款；4.迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按25元/次予以罚款；超过2次的，日工资全部扣除。（三）员工有下列情况者视为旷工：1.未请假不按时上班，每次迟到1小时以上者，视为旷工半天。2.未请假擅自提前下班，每次早退1小时以上者，视为旷工半天。 3.在工作时间内，从事与生产（工作）无关活动的时间。 4.无故或借故不服从工作分配，或违章操作单位领导责令其停职检查的时间。 5.请各种假超假无故未续假的时间。6.被公安机关刑事拘留所占用的工作时间。（四）请、休假：1.因病、事请假的员工，除扣除当日工资外，请假1天的，扣除当月全勤奖100元，请假2天的，扣除当月全勤奖200元。请假3天的，当月全勤奖300元全部扣除。2. 当月累计出勤不足半个月的员工，公司不担负当月保险，由个人全部缴纳。3. 所有的请、休假必须提前向本部门递交书面申请，如有特殊情况不能提前递交书面申请的，可以先口头（电话）申请，休假上岗后立即补交书面申请。未能补交的，按旷工论处。4. 矿工半天的，扣除矿工当日工资，旷工1天的，扣除工资全额的10%，旷工2天的，扣除工资全额的20%，旷工3天及以上的视为自动离岗，解除劳动合同，终止劳动关系。5. 审批权限：班长半天，主任1天，部门经理3天。因病需休长假的，必须递交医院的诊断证明和缴费单据。否则不予准假。6. 在公司连续工作1年以上的员工凭结婚证可享受3天带薪婚假。连续工作1年以上的，符合计划生育要求的已婚女员工，凭准生证按国家规定享受带薪产假。连续工作1年以上，满足计划生育要求的已婚男员工，凭准生证可享受1天的带薪陪产假。转正后的员工，直系亲属死亡凭死亡证明可享受3天带薪丧假，祖父母、外祖父母死亡凭死亡证明可享受1天带薪丧假。亲属不在本市的，可另享受2天带薪丧假。7. 所有请、休假必须经本部门负责人按审批权限批准后方可执行，否则一律按旷工处理。（五）公出：因公事需要，在工作时间外出的。第五章考勤办法第七条:各单位以班组、部门为单位，每月底将考勤表报到企划部。第八条:每月考勤结果由综合管理部人员负责在3天内汇总统计，并将统计结果与所有出勤员工核对确认。第九条:考勤表的填写要做到及时、真实、清楚。第六章离职规定第十条：所有员工离职时，必须提前1个月向所在车间、部门和企划部提出申请，如未提前提出申请离职的，离职时从工资中扣除500元。第六章附则第十条:本制度由公司企划部拟定并负责解释。第十一条:本制度经总经理批准方可生效，修改废止亦同。第十二条:本制度自生效之日起开始执行，原考勤治理办法同时废止。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲