考勤管理制度20090824(颁发)..docVIP

考勤管理制度 （第3版） 一、总则 为了规范公司考勤管理，根据国家及地方有关劳动政策法规，特制定本制度； 本制度自2009年10月26日起实施。自本制度实施之日起，《员工考勤管理制度》（第2版）以及其它与之冲突之规定即告废止。 二、工作时间 工作时间系指员工按照劳动合同的约定提供劳动的时间； 工作时间按照劳动法的相关规定执行； 作息时间如下： 南京厂 上午 8：30 - 12：00 下午 12：45 - 17：15 其他工作地点 上午 8：30 - 12：00 下午 13：00 - 17：30 根据各岗位的性质及具体情况，符合国家规定条件的岗位，可以实行特殊工时工作制。 员工因工作需要被借到其他部门，借用期间执行借用部门的工时工作制和作息时间。 实行“特殊工时工作制”岗位的人员，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，考勤范围 除总批准均考勤。考勤比定上班时间晚到工作场所比定班时间工作场所在工作时间内未到工作场所上班 单次时间（t） 处理办法 *月累计时间（T） 处理办法 0(t(0.25h 扣发￥5 0(T(0.5h 不计发半天工资 0.25h(t(2h 不计发半天工资 0.5h(T(2h 不计发一天工资 T2h 不计发一天工资 2h(T(8h 按旷工一天处理 8h(T(16h 按旷工二天处理 T(16h 按旷工三天处理 * 指当月迟到和早退2次或2次以上的迟到和早退时间总计，特殊原因迟到时间不参与累计； 每迟到或早退一次发一张《违规通知单》。 （3）一个考勤周期内，旷工1天， 不计发2天工资；旷工2天，不计发6天工资；旷工3天，不计发9天工资。对于旷工达三天及以上者，属严重违纪，可立即解除劳动合同。 2、加班 为保证员工休息，公司不鼓励加班。 经理级以上人员（未设经理的部门由主任级）根据部门工作需要，安排员工在正常工作时间以外，按劳动合同的约定提供劳动，并且严格履行了加班申请及审批手续，该劳动时间为加班。经理级以上人员（未设经理的部门由主任级）的加班由其上级安排。 生产车间、维修人员等一线生产工人以及同步为生产服务的检验人员、仓库保管员、生产车间的直接管理人员加班，按以下方式结算： 正常工作日延长劳动时间的，；休日在个月内安排休，如因工作而无法安排休，在第个月的工资发放日发放加班工资、等工作，；，。客户现场的考勤法定日，。天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假、产假、护理假，否则，作为自动放弃产假必须一次性休完护理假否则，作为自动放弃一次性休完，否则，作为自动放弃 4、病假、事假 病假：员工请病假应提供工作所在地医保定点医疗机构出具的有效诊断证明和病假条。员工病假期间的工资，按工作所在地最低工资标准80%计算；不能提供工作所在地医保定点医疗机构出具的有效诊断证明和病假条的，均按事假处理。 事假：员工事假期间不计发工资。 5、调休休 2004年5月1日第2次修订。 2009年8月1日第3次修订。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------