考勤管理制度201208..docVIP

Q/FR-337-2012 考 勤 管 理 制 度 为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序 1.劳动纪律 1.1按照上下班时间规定，自觉做到按时上下班；不准迟到、早退、离岗、串岗。 1.2勤奋工作，努力生产，按时、按质、按量完成工作和生产任务；不准在工作时间、工作场所做与工作、生产无关的事。 1.3服从领导、听从指挥；不准拒绝接受生产和工作任务。 1.4严肃认真、礼貌待人；不准在工作时间高声喧哗、打逗嘻闹、吵架、斗殴。 1.5按规定着装和穿戴好劳动保护用具；不准穿拖鞋、背心、短裤、超短裙上班。 2.公司设立总考勤员，部室考勤由各部门领导负责，公司总考勤员进行督导、抽查工作。 2.1公司企业管理部是公司执行劳动纪律和考勤制度的职能部门，总考勤员在企管部负责人的领导下进行工作。 2.2各部室、车间行政负责人为执行劳动纪律和考勤制度的第一责任人。 2.3总考勤员负责考勤记录的真实性，负责考勤表的发放、收缴和保管，负责各部室、车间每月考勤的统计、汇总。 3.各部门人员请假（含正常休假）或出差，一律凭批准的请假条、出差申请单考勤，财务部门必须凭出差申请单报销出差费用。 3.1各部门领导考勤必须坚持原则，照章办事，不得弄虚作假。 4.请假、出差手续及审批权限 4.1公司员工因事（病）和正常休假的请假或因工出差，必须填写请假、出差申请单并履行审批手续。 4.2副总经理、总经理助理请假、因公出差，无论时间长短，须经总经理批准后方可执行。 4.3中层干部请假、因公出差，三天以内由主管副总经理批准，三天以上报总经理批准。 4.4部门员工规定时间范围内的休假，由部门行政主管批准；规定时间范围外的超假期限或因公出差，3天以内由主管副总批准，3天以上报总经理批准。 4.5所有请假、出差人员均应遵守公司规章制度。假满以后及时到考勤员处销假。如遇特殊情况不能按期返回者，除应及时电告主管领导（批准人）续假外，（由主管领导转告考勤员）回公司后必须补办有关手续，考勤员方能按实考勤，否则作旷工论处。 4.6请假、出差申请单交部门考勤员，月底与考勤表一并交总考勤员。 4.7当部门正职以上领导不在岗时（因事或因公外出），应委托一位在司的副职领导人代行审批请假手续及其他事务。 5.违反考勤制度的处罚条款： 5.1请假、出差人员必须履行报批手续，否则请假的按旷工处理，出差的按休假处理。 5.2员工应严格遵守公司的作息时间，按时上、下班。凡迟到、早退或旷工按公司奖惩制度处罚。全年累计旷工7天给予行政警告处分；个人年累计旷工15天作除名处理 。 5.3凡抽查发现考勤不实者，或有弄虚作假的部门，对当事人和负责考勤的领导各罚款200元/次/人。 5.4计件工（或车间、班组）集体放假，须经主管副总经理批准，其手续由车间考勤员办理，批准单交办公室。 6.公司出勤按每月26天制，因工作需要超出26天的员工，由总考勤员每月统计，汇总，报批后每月进行公示，年终报公司。由总经办根据贡献大小，业绩成果来决定出勤奖励。 7. 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归。 所属部门 申请人姓名 事由 　 起止日期 从 月 日 — 月 日，共 天 主管批示 　 　 出 差 申 请 单 所属部门 　申请人姓名 事由 　 起止日期 从 月 日 — 月 日，共 天 主管批示 　 　 出 差 申 请 单 所属部门 　申请人姓名　 事由 　 起止日期 从 月 日 — 月 日，共 天 主管批示 　 附件二： 请 假 条 请 假 条 所属部门 申请人姓名 所属部门 申请人姓名 事 由 　 事 由 　 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 主管批示 　 主管批示 　 　 请 假 条 请 假 条 所属部门 申请人姓名 所属部门 申请人姓名 事 由 　 事 由 　 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 主管批示 　 主管批示 　 　 请 假 条 请 假 条 所属部门 申请人姓名 所属部门 申请人姓名 事 由 　 事 由 　 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 起止日期 从 月 日— 月 日，共 天 主管批示 　 主管批示 　 请 假 条 请 假 条 所属部门 申请人姓名 所属部门 申请人姓名 事 由 　 事 由