薪资管理制度qghrq-zdzh--rs-008..docVIP

青海中油甘河工业园区燃气有限公司 薪资管理制度 编 号：Q/GHRQ-ZDZH--RS-008 版本/修订 : A/0 受控状态：受控 编制：综合管理部 审核：武晓峰 批准：王强 2009年9月30日发布 2009年10月1日实施 青海中油甘河工业园区燃气有限公司 综合管理部发布 青海中油甘河工业园区燃气有限公司 人事管理制度 版本/修改： A/0 青海中油甘河工业园区燃气有限公司 文件名称 薪资管理制度 编号 Q/GHRQ-ZDZH-RS-008 1.目的：为合理设置工资结构,规范工资管理，在保障员工基本生活的基础上调动员工爱岗敬业的积极性，提高工作效能，特制定本制度。 2.适用范围：适用于公司内所有员工薪资标准的确定、计算、发放、调整等环节。 3.薪资管理制度细则： 3.1公司实行岗位技能工资制。工资总额由基础工资、岗位工资、地区补贴、在青补贴、高原补助、夜班补助、加班费等构成。职工的特殊岗位津贴、效益浮动津贴和福利费（如误餐费、通勤费、差费）不列入工资总额，另行核算发放。 薪资结构表 类 别 项 目 适用对象 依 据 标 准 薪 资 基本 薪资 基本工资 全体员工 基本薪资表 岗位工资 全体员工 岗位工资对应表 津贴 类 岗位津贴 特殊岗位、工种 岗位津贴对应表 工龄津贴 全体员工 工龄津贴对应表 补助类 夜班补助 倒班人员 10元/次 绩 效 薪 资 绩效工资 全体员工 见后表 年终奖金 全体员工 奖 金 总经理奖励 全体员工 福 利 社 保 养老保险金 全 体 员 工 依国家有关政策及公司相关规定 医疗保险金 失业保险金 工伤保险金 生育保险金 住房公积金 根据公司文件规定执行 依国家有关政策及公司相关规定 3.2职工的社会保险、医疗保险、住房公积金按省、市政府的规定按比例从工资中扣缴。 3.3由于生产经营需要，在公休日和法定节假日不能休息，或因临时紧急情况必须进行超时工作的员工，连续工作满4个小时按半天加班对待，经主管领导审批后按《劳动法》规定给付加班工资。公司各部门要严格执行加班费的审批手续。 3.4公司可根据公司经济效益的增长和社会物价指数的上涨对员工工资晋级，有下列情形之一者不属晋级范围： 3.4.1长期病休享受劳保工资者（包括休伤假者）。 3.4.2休长产假者（超过90天）；病假累计超60天以上，事假30天以上，旷工3天以上者。 3.4.3脱产参加各类专业学习的职工（公司派出学习的除外），时间在一年以上者。 3.4.4因触犯《治安处罚条例》受到治安处罚者。 3.4.5违反公司的规章制度，受到党纪或行政处分者。 3.4.6违反计划生育规定者。 3.4.7发生生产责任事故、安全责任事故或交通责任事故者。 3.5工资性收入 3.5.1技能工资设置标准及套入办法： 3.5.1.1技能工资的设置采取纵横结合形式,纵向设为10级，横向设为8个档。公司常规内部晋级为横向晋档，取得国家技术等级考核合格者或在公司内部职务晋升者可纵向同级晋档。 技能工资标准设一级至十级，起点工资为一级一档460元，一级一档和二级一档之间差额为40元，二级一档和三级一档之间差额为100元，从三级一档到十级一档之间差额均为110元，最高为十级八档工资标准为4907元。六级以下每档按10%递增。七级以上每档按20%递增。 3.5.1.2入公司新员工试用期满后，按学历套入一级一档至二级一档，一年试岗期满后其技能工资套入公司核定的岗位标准，连续为企业工作实满3年的，其技能工资可以在原有的基础上横向晋升一档； 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 管理层标准 技术层标准 操作层标准 10级 1370 1644 1973 2367 2840 3408 4089 4907 总经理 9级 1260 1512 1814 2177 2612 3134 3761 4513 副总经理 8级 1150 1380 1656 1987 2384 2861 3433 4120 正部 7级 1040 1248 1498 1798 2158 2590 3108 3730 副部 高级工程师 6级 930 1023 1125 1238 1362 1498 1648 1813 正科 高级技师 5级 820 902 992 1091 1200 1320 1452 1597 副科 工程师 4级 710 781 859 945 1040 1144 1