薪酬福利制度4.1..docVIP

内内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法 起草人审核人：审批人文件实施日期： 目录 1 目的 7 2 适用范围 7 3 制度适用原则 7 3.1 内部公平性原则 7 3.2 酬市场化原则薪 7 3.3 激励性原则 8 3.4 福利管理原则 8 3.5 能力、绩效双晋升原则 8 4 岗位类别及职级职等划分 9 4.1 岗位类别划分 9 4.1.1 职位类别与职级划分 9 4.2 职类划分 10 4.3 职等、薪等的划分 10 4.4 职级、职等的应用 10 5 职级、职等、任职等级的进入 11 6 工资水平地区差异系数 11 7 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 11 8 年度调薪 12 8.1 有下列情形者，次年不参与调薪 12 9 集团公司薪酬构成 13 10 薪酬决定要素 13 11 工资模块发放形式及构成标准 14 11.1 工资发放形式 14 11.2 工资构成及发放标准 14 11.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准 14 年薪制人员工资构成： 14 年薪制人员工资发放标准： 15 11.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准 15 11.3绩效工资 16 12 工时及工作日标准 17 12.1 工时标准 17 12.2 工作日及工时 17 13 薪资计算期间及支薪日标准 18 13.1 薪资计算期间 18 13.2 支薪日的规定 18 14 岗位日工资 18 14.1 岗位日工资计算公式 18 14.2 当月标准工作日 19 15 工资的其它组成部分 19 15.1 加班工资 19 15.1.1 加班费支付标准及办法 19 15.1.2 加班申请 20 15.2 全勤工资 20 15.3 工龄工资 21 15.4 学历工资 22 15.5 兼职工资 23 15.6 其他规定 24 15.7 待岗工资发放标准 24 15.8 轮休工资发放标准 24 16 新员工工资支付标准 25 16.1 新入职员工试用期工资标准 25 16.2 应届大学生实习期 25 16.3新员工工资支付标准 26 16.3.1 试用期工资规定 26 16.3.2试用期规定 28 16.3.3 特殊情况下试用期及试用期工资 28 16.3.4 副职试用期工资规定 29 16.3.5 年薪人员试用期规定 30 17 转岗人员试用期工资规定 30 18 离职后重新入职人员考核待遇 31 19 升迁、降级、转岗人员工资规定 32 19.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定 32 19.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定 32 20 离职后重新入职人员考核期工资标准 33 21 薪资调整 34 22 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准 34 23 特殊情况下工资支付标准 34 23. 1 事假工资待遇 34 23. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇 35 23. 3 探亲假工资待遇（不含路途） 35 23. 4 两地分居团圆假待遇 35 23.5 迟到、早退、旷工工资待遇 36 23.6 工伤、病假、产假待遇 36 23.6.1 工伤待遇 36 23.6.2 非因工负伤、患病期间待遇 37 23.6.3 产假期间工资待遇 38 24 停工期间工资待遇 40 25 其它假期待遇 40 26 特殊岗位工资标准及费用列支 40 27 允许在工资中扣除的项目 40 28 允许在工资表中添加的非工资项目 41 29 薪资的核发程序 41 30 工资表的填报说明 44 31 工资申述程序 44 32 工资总额的核定及控制 45 32.1 工资总额的控制 45 32.2 工资总额核定办法 46 33 薪酬保密 46 33.1 工资表编制保密程序 46 33.2 工资审批保密程序 47 33.3 保密措施要求 47 34 福利模块 48 35 奖励模块 50 36 长期激励模块 50 37 考核标准 51 蒙牛集团薪酬体系管理办法 编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 1 目的 为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，建立适合集团公司成长与发展的薪酬体系，本着尊重知识，尊重技能，重视管理的原则，在集团范围内实行以岗位技能（基于职位、能力）为主的宽带薪酬管理制度。 2 适用范围 本制度适用于除董事会成员外的集团公司全体员工的薪资、福利管理。 3 制度适用原则 3.1 内部公平性原则 在充分考虑公司薪酬管理历史数据的前提下，基于科学的职位评估得出准确、客观的职位价值，作为公司薪酬体系优化的基础，保证公司职位薪酬标准内部差距的合理性与公平性。 3.2 酬市场化原则薪 在充分掌握区域、