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试用期转正制度.
试用期转正制度
目的：
规范化公司运营流程，完善公司人事招聘制度，及时吸收和引进人才和管理人才，加强公司管理力量；保证总经理批准下的人员预算顺利执行，开展公司各项活动。
适用范围：
所有公司新晋员工，均适用于本制度。
具体管理办法：
（一）新员工进入公司前7日为入职观察期。观察期内，公司会为新员工安排一名入职引导人，主要负责对新员工进行工作指导和生活上的帮助。观察期结束时，公司会对新员工进行考核，考核通过可进入试用期，考核不通过将被公司做离职处理。观察期考核不过未能进入试用期者将不享有薪酬待遇。
（二）新员工试用期为一个月，一个月后考核合格的，公司予以签订劳动合同。一个月后考核不合格的，可以申请延长试用期，待合格后方予以签订劳动合同，试用期最长不超过3个月。在延长试用期后，仍不能达到公司要求，公司或各部门主管有权终止对该员工的试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜。
（三）试用，填写《员工转正申请》，由签署意见经直接领导逐级审批
此表签字完成后须交行政人事部备案。
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