赢家木业公司规章制度..docVIP

江苏靖江赢家木业有限公司 管理条例（暂行） 赢家木业有限公司热忱欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会更加充满活力。公司将会给各位良师益友提供一个广阔的发展空间及施展才华的平台，让各位朋友一展才能，尽情发挥。 您的一言一行塑造着公司的形象 您的工作状态影响着公司的发展 希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理执行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们一起共同学习、共同发展，让我们共享劳动成果。 基本制度：以人为本，给予每个员工同等的发展的机会 人才原则：引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部员工。 公司理念：积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。 企业文化：培养素质，提高积极性，提倡主动性。对工作充满激情，执着。 公司厂规：加强管理，维护公司正常生产。 一 厂纪厂规 1、热爱工厂，遵守国家法律、法规； 2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位； 3、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区； 4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序； 5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友； 6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品; 7、应严格遵照安全生产规定，不得擅自变更作业方法或工艺流程； 8、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物； 9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗； 10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续； 11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）； 12、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非吸烟区吸烟； 13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序； 14、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知； 15、不得在厂内外打架、斗殴。 二?? 招聘制度 1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。 2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘用，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以辞退，结算该员工适用期的工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。 3、试用三天内离职不结算工资。 4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。 三? ? 辞职与辞退制度 1、辞职：职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的一种行为。 2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。 3、辞职分急辞工，慢辞工两种：急辞职工是指特殊原因，需当天结算工资，入厂已超过三个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣1个月工资的40%，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过三个月的，需要辞工的，可以提前1个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起，1个月后方可结算工资离厂。 4、 辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。 5、?凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。即日领工资出厂。凡是自行离厂者，一律不结算工资。 四 考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度公司实行每日制度，员工每天上班、下班需员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以的，10元；迟到的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 早退：提前下班；早退分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 1、上班时间：上午07：00—11：00、下午12：30—17：00、 2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。 3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。 4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出