新世纪广电人才培养选拔体系建设与思考.pdfVIP

堂墨量；堑堂丝￡皇厶垄堇鲞垫垫签丕蕉丛生垦查_墨重囫 与田 新世纪广电人才培养选拔体系建设—叫，C声考 一 张君昌 【内容摘要】 随着网络技术、卫星技术的发展，广电行业转向跨区域、跨媒体经营，大型国有企业 开始走出国门。懂传播业务、会经营管理、熟悉国际规则的高层次人才，成为广电行业人才需求的重 点。如何建立梯队型高层次人才培养选拔机制，成为广电队伍建设的关键。 【关键词】 广电人才培养；机制；执行；培养方向 广播电视人才培养和队伍建设是党和国家整体人才战 则的高层次人才，成为广电人才需求的重点。 略的重要组成部分，广播电视人才是社会主义先进文化的 为适应提高舆论引导水平、丰富节目内容、提升安全 建设者和传播者，是广播电视科学发展的第一资源。广播 播出和安全保障能力、加快数字化进程、提高科技创新能 电视人才的素质直接影响和制约着我国广播电视的未来发 力等目标任务的需要，广电总局确定以培养和凝聚高层次 展。党的十八大从战略高度强调“营造有利于高素质文化 复合型创新人才为重点，大力加强高层次专业技术人才和 人才大量涌现、健康成长的良好环境”的重要性，党的十 高技能人才队伍的建设目标。2005年，总局组织编制《广 八届三中全会进一步明确深化人才体制机制改革任务，提 播影视“十一五”人才规划纲要》，提出加大人才资源开发 出“全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。”贯 利用力度，突出人才队伍的创新能力，重视加强高层次人 彻落实中央的一系列重大战略部署，必须紧紧围绕建设社 才建设。2007年，总局举办人才培养论坛，提出根据不同 会主义核心价值体系、社会主义文化强国这一中心工作， 专业、不同类型人才职责和功能的不同，强化各自的培养 加快推进深化文化体制改革，完善文化管理体制和文化生 重点。2010年，总局颁布《广播影视“十二五”人才发展 产经营机制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化 市场体系。而这其中，人才是个关键。就我国广播电视人 宜、素质优良、结构合理的人才队伍，为广播电视改革发 才队伍建设现状而言，虽然政治素质和业务能力均有一定 展提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持；强调 提高，但离总体目标要求仍有相当距离。随着深化文化体 建设好八类人才队伍、实施两大重点工程和创新完善五项 制改革的进一步推进以及广播电视数字技术、网络技术、 机制的重点任务和措施。此外，总局还先后提出《广播影 视听新媒体业务的快速发展，加快人才队伍建设显得尤为 视名家培养工程实施意见》《广播影视青年创新人才工程实 重要。 施意见》，面向全行业重点实施名家培养工程和青年创新人 才工程。 一、构建梯队型高层次人才培养选拔机制 在广电总局的倡导下，新世纪以来，各级广电管理部 进入2l世纪以来，广电传媒进入快速发展时期。广播 门和媒体相继采取下列措施，加强高层次人才队伍建设： 电视体制机制经过一系列改革，逐步走向正轨，事业产业 一是实行专业岗位首席制，发挥首席人才示范带动作用， 走向从分散到集中再到融合的健康发展道路，广电传媒生 通过岗位锻炼培养新闻宣传和艺术创作的领军人才；二是 态呈现多元共生的特征，对媒体人才的需求发生根本性的 以项目为依托建立人才培养新机制，为高层次人才搭建事 变化。这些变化可以概括为：1．对高层次人才的需求加大， 业发展平台；三是实行重大工程技术项目总设计师、总工 以注重传统的专业技术队伍向掌握广电科技发展新技术的 程师负责制和重大科研项目课题学科带头人责任制，破除 高层次人才转变；2．对创新型复合人才需求加大，以注重 论资排辈观念，为优秀青年人才成长