新媒体崛起背景下传媒人才流动趋势探析.pdfVIP

第 6 卷第 17 期 Vol.6 No.17 2015 年 9 月 September 2015 编者按： 随着我国科学技术不断的进步，移动多媒体技术也得到了快速的发展，在我国新媒体时代的进步中，五花八 门的传播技术和渠道应运而生，网站、微博和微信等新的数字传播方式层出不穷，显而易见的是，大学生这一群体 成为了最大的受众之一，而接触与接受这一形势必会给当代大学生的价值观带来影响与冲击。同时，对于新的一 代媒体人来说，现代社会经济矛盾而导致的舆论危机爆发更为猛烈。在新的媒体环境下，民众表达自身的诉求方 式日益丰富，这给予了新媒体对于报道突发事件极其严峻的挑战。不仅如此，如何保证新媒体时代的广告能在社 会群体中顺利的传播，也是新媒体人需要考虑的问题。本期的专题，作者们用独特的视角来分析，在现今新媒体 的大环境下，我们该如何去适应它，明白它,最后完美的运用它。 新媒体崛起背景下传媒人才流动趋势探析 周　瑾 南昌大学 新闻与传播学院 江西 南昌 330031 （ ， ） 摘　要 ：随着新媒体强势登场，传统媒体光环不再，加之传媒业市场化的深入，在市场配置资源的基础之上， 传统媒体成为了新媒体市场的人才库。近些年，传媒权力正在变迁，导致人才从传统媒体流入新媒体的趋势日益 明显，其数量和质量也在提升，背后的根本原因在于新媒体提供了广阔的发展空间和优厚的薪酬待遇。在人才流 动的浪潮中优质人才往往占据主导地位，而合理的人才流动机制也亟待建立。 关键词 ：新媒体；人才流动；趋势 中图分类号 ：G206.2 文献标志码 ：A 文章编号 ：1674-8883 （20 15 ）17-0003-02 一、人才向崛起的新媒体巨头流动 担任网易副总裁和内容总编辑，《南风窗》总编辑陈菊红 随着媒介融合浪潮的推进，新媒体在内容上已经成为 加入腾讯网任总编，《新京报》副总编王跃春跳槽至搜狐 主流媒体。首先，新媒体自身的平台优势使其不仅有自己 任常务副总编。近年来，人才流动更加频繁，2013年，马东 采访和转播的内容，还能坐拥用户生成的 UGC 内容，因此其 离开央视加盟爱奇艺，担任首席内容官，2014年，著名体育 内容自采比重远远超过购买。其次，新媒体已逐渐成为舆论 评论员刘建宏告别央视，加盟乐视网出任乐视体育首席内 主阵地，尤其是在舆论监督方面，近年来的热点和敏感事件 容官。在今年，前《中国周刊》副主编、搜狐新闻中心总监 多在新媒体先披露和发酵，传统媒体才跟进，舆论监督功能 徐一龙，年初加盟今日头条担任副总编辑……等诸如此类 作为传统媒体之前引以为豪的核心竞争力也逐渐削弱。 的例子都说明，在新媒体巨头快速崛起的年代，传媒人才大 在新媒体网络业务的急剧扩张时期，也正是用人之际， 规模地从传统媒体流向新媒体。 于是在传统媒体人才趋于饱和的状态下，新媒体开启大规 二、发展空间成为人才流动的幕后推手 模“人才掠夺”工程。传统媒体在成熟发展时期培养了一 媒体转型时期的竞争就是科技和人才的竞争，人才资 大批优秀的传媒人才，成为新媒体随手可得的人才库。新 源作为传媒行业的重头戏，正在大规模流动，而传媒人才之 媒体相较于传统媒体而言市场化的步伐走得更快更深，因 所以流动，无非是囿于原来的平台的种种限制而想谋求更 而在市场配置人力资源的基础上，新媒体利用优厚薪酬待 好的发展空间，而其主要有三个方面： 遇从传统媒体抢走了不少优质传媒人才，而人才流动正是