部门考核制度及量化准则..doc

部门考核制度及准则 为进一步加强理学院分团委学生会全体成员的纪律性，提高工作效率，规范学生会成员行为，特制定本条例。 考核实行百分制，其中纪检处考核占70%，各部长对自己部门干事的考核占30%。 纪检处考核 值班。 出勤采取减分制。值班未到者（含严重迟到,不论原因），一次扣除职守分10分，迟到（早退）一次扣除职守分5分，请假（不含换、代班）一次扣除2分，请假超过两次者不予准假。值班允许代、换班，但必须保证出勤，否则将扣除原值班者的相应职守分。 例会。 出勤及纪律采取减分制。例会未到（含严重迟到）者，一次扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分5分，请假一次（不含病假及特殊事假）扣除职守分2分,请假超过两次者不予准假。会议中严重违反纪律或经提醒无效者，一次扣除部门平均分5分。 3. 活动表现。 部门成员参与协助其他部门举办的大型活动，由主办部门把表现优异的名单交与纪检处，一次加职守分5分，极不配合工作的，一次扣除职守分5分。查课（含晨读）单未交或迟交，一次扣除职守分5分。 旷课。 依据学习部记录，学生会成员旷课一次，扣除职守分5分。 部长例会。 依据签到记录，部长例会上缺勤的部长扣除职守分10分，迟到一次扣除职守分3分，请假者扣除职守分2分，由副部代替的扣除部长职守分2分。 会议记录本。 会议记录本评定标准：态度极其不认真甚至无记录（含未交）者，减5分；有记录但态度不认真（字迹潦草，记录敷衍等）者，减2分；仅较详细记录本部门事宜，态度较认真者，加1分；记录较全面，态度较认真者加3分；记录全面，条理清晰，态度认真者，加5分。会议记录本可补交，例会旷到者或请假者需补交会议记录本。 每月之星 被评为当月每月之星部门成员者加10分。 部长考核 部长根据部门内部管理制度对部门干事进行打分，每月底将考核分数交与纪检处汇总。 纪检处每月进行一次汇总，对于考核分数低于80分者警告，考核分数低于70分者辞退。一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或迟到、早退，违背学生会规章制度达次（含次）以上者作自动辞职处理。